От тракторостроителя до балетмейстера…

Мы открываем новую рубрику, посвященную трудовым династиям южноуральцев. Сегодня рассказываем об одной из самых известных и заслуженных  – династии Землянских-Текуновых –настоящей легенде Челябинского тракторного завода. В общей сложности представители семьи проработали на предприятии более 700 лет. О том, как старшему поколению удалось передать внукам и правнукам любовь к производству, рассказал представитель династии, председатель совета ветеранов ЧТЗ Юрий Землянский.

На Урал из Сибири

Впервые фамилии Землянских и Текуновых появились в списках работников Челябинского тракторного завода в 1956 году. Основательницей одной из самых крупных трудовых династий на Урале стала женщина: сначала на ЧТЗ трудоустроились Анфиса Землянская – двоюродная сестра Юрия Алексеевича – вместе со своим мужем Владимиром Гуровым.

– В 60-е годы наша семья постепенно стала переезжать в Челябинск из Новосибирской области, – рассказывает Юрий Землянский. – Этот промышленный уральский город в то время был примером развития для всей страны, а тракторный завод – настоящим гигантом. Здесь были более доступные школы, университеты, больницы – и конечно, все это притягивало.

У Юрия Алексеевича трое братьев и сестра – Землянские традиционно выстраивали крепкие многодетные семьи. Все братья связали свою профессиональную жизнь с ЧТЗ, а их сыновья пошли по стопам отцов.

Сам будущий представитель трудовой династии окончил техникум и пришел токарем в механический цех, но совсем скоро настало время идти в армию. «По возвращении я мог бы пойти на любой завод в городе, правда,  не мог даже подумать об этом, – рассказывает Юрий Землянский. – У меня был на ЧТЗ наставник, коллектив, да и во время службы я с производством связь не терял – получал письма от комсомольской организации, хранил памятный подарок предприятия – часы».

Молодой человек после армии с большой радостью вернулся в производственную семью, и проработал на ЧТЗ еще 50 лет, пройдя путь до начальника отдела труда и заработной платы, также много лет являлся заместителем председателя профкома.

– По моим стопам пошел и мой старший сын: его стаж на заводе – почти 30 лет. Думаю, что и внук после армии последует нашему примеру. Я молодежи  всегда говорю: ЧТЗ – это гигант. Это – социальная направленность. Это реальная работа коллективного договора. Да, времена меняются, были и зоны турбулентности, но завод работает несмотря ни на что, более того – с уникальной, сильной, боевой профсоюзной организацией, – отмечает Юрий Землянский.

«Дядя Юра, здравствуй!»

За более чем 60 лет работы Землянских-Текуновых через проходную тракторного завода прошли около сотни представителей династии. Токари, мастера, инженеры, конструкторы, переводчики, художники-оформители, сварщики, водители, наладчики станков ЧПУ, начальники участка, бухгалтеры – представители семьи проявляли себя в разных направлениях, но все работали на благо челябинского тракторного. Только сейчас на предприятии работает около 25 работников, которые являются родственниками Юрия Алексеевича. «Иногда ко мне подходят ребята: “Дядя Юра, здравствуй!” Я вижу – наш, родной, а вспомнить, кто это, не могу. Самые молодые – лет 25-ти, одно из последних поколений на рынке труда, это уже мои внучатые племянники», – рассказывает представитель династии.

Преемственность поколений для ЧТЗ – это основа жизни и будущего предприятия, на заводе десятки трудовых династий. Землянские-Текуновы – самая крупная династия. К ней также относятся фамилии Гуровы, Голубцовы, Семкины. Но ситуация, когда по стопам работника идут его сыновья и внуки встречается часто. «Бывает так, что три поколения работают в одном цехе, – отмечает Юрий Землянский. –  В таких цехах всегда идеальная дисциплина, потому что внук не хочет подвести деда. На своем примере знаю: фамилией дорожат».

Каждый Землянский – пример

Трудовая династия на любом предприятии – это его авторитет, подтверждение стабильности завода и социальной ответственности работодателя, уверен Юрий Землянский. «Каждый представитель нашей династии на своем примере уже десятки лет показывает: ЧТЗ – сильное и надежное предприятие. Которое сейчас не просто работает, а трудится на оборонзаказ круглосуточно без выходных. На данный момент смены работников достигают 12 часов, при этом у каждого значительно вырос соцпакет и заработная плата».

В современном мире разнообразие профессий достигает максимальных значений, отмечает Юрий Алексеевич. И если старший сын председателя Совета ветеранов ЧТЗ пошел по стопам отца – на завод, то младший реализовался совсем другой отрасли, он – главный балетмейстер Московского академического театра сатиры. «Профессии нужны разные, но и ЧТЗ сегодня предлагает все более широкий спектр вакансий. Предприятие в последнее время шагает в ногу со временем, становится высокотехнологичным, и теперь нуждается в людях, обладающих современными профессиями: программисты, дизайнеры, сотрудники высокой квалификации для работы на станках-роботах», – рассказывает бывший профлидер.

Вместе с активным привлечением молодых кадров ЧТЗ традиционно поддерживает своих ветеранов. Сейчас под патронажем Совета ветеранов предприятия находятся около 7 тысяч бывших работников завода. Совет при содействии профсоюзной организации находится в постоянном диалоге с работодателем – на все акции, подарки, мероприятия для ветеранов выделяются необходимые средства. «Пожилым людям, особенно в возрасте 80 и более лет не столько нужны деньги, сколько внимание и забота, подтверждение, что о них помнят, – рассказывает Юрий Землянский. – А ЧТЗ – это завод, который чтит свою историю, при этом смело смотрит в будущее. Преемственность поколений, которым славится наше предприятие, значительно укрепляет позиции легендарного тракторного завода. Ведь трудовые династии – это корни и основа, на которых держится огромный промышленный гигант».