Решающая роль в борьбе за кадры – у профсоюзов

Успешное взаимодействие профсоюзов, власти и работодателей в Челябинской области способствует сохранению трудовых коллективов, закреплению кадров на предприятиях и развитию человеческого капитала. На эту тему представители сторон социального партнерства выступили в рамках панельной дискуссий 24 октября, посвященной 75-летию Федерации профсоюзов Челябинской области. Участниками встречи стали около 100 профактивистов региона, а также гости из Курганской, Самарской, Свердловской, Тюменской областей.

– Сегодня практически все предприятия вне зависимости от отрасли испытывают кадровый голод. Идет борьба за кадры, гонка заработных плат. При этом для работника важен не только уровень дохода, но и условия труда, социальные гарантии, уважение со стороны руководителей и коллег, – отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. – К условиям труда относятся и вопросы здоровьесбережения, отдыха и оздоровления. В комплексе все эти задачи может решать только эффективно выстроенная система социального партнерства, связка: профсоюз-бизнес-власть.

  

Высокий уровень дефицита кадров сохраняется в Челябинской области и в России в целом. Проблема вызвана прежде всего неблагоприятной демографической ситуацией. Об этом в ходе дискуссии заявила Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.

– В такой ситуации необходима не просто профориентация молодых людей, а маршрутизация – от школьной скамьи до конкретного рабочего места, – подчеркнула Нина Кузьмина. – А закрепить кадры на предприятии поможет профсоюз. Дайте молодому человеку наставника, помогите адаптироваться, восстановить силы после работы, создайте инфраструктуру, покажите ему возможности профессионального развития – и он останется на предприятии!

С постановкой проблемы согласился первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения региона Александр Шегуров. «Рынок труда в регионе бьет рекорды. Уровень регистрируемой безработицы в области составил 0,55%, по России — 0,6%. С начала 2023 года открыто 46 тысяч вакансий, рост составил 22% в уровню 2022 года. Причем 35% вакансий – это производственники», — отметил он.

При этом в Челябинской области наблюдается позитивная тенденция к снижению текучести персонала – этому способствует улучшение корпоративной культуры по итогам реализации мероприятий по повышению производительности труда. Закреплению кадров также способствует реализация социальных проектов, улучшение социально-бытовых условий для сотрудников – на тех предприятиях, где этим процессам уделяется внимание, текучесть кадров составляет меньше 30%.

  

Руководитель регионального центра компетенций Челябинской области Евгений Антонов рассказал о ходе реализации национального проекта «Производительность труда» и подчеркнул, что с кадровой проблемой крупные промышленные предприятия региона в целом справляются, а основные трудности испытывают малые и средние организации. 

– Острая кадровая проблема преимущественно складывается на предприятиях, которые вне зоны деятельности  профсоюзов, которые не смогли сформировать социально-ориентированную атмосферу, – подчеркнул Евгений Антонов.

Исправить ситуацию с дефицитом кадров в Челябинской области также помогают меры поддержки социально-ориентированным работодателям и переобучение сотрудников. В связи с этим Олег Екимов обратил внимание на необходимость, в первую очередь, поддерживать компании, вовлеченные в социальное развитие территорий, заинтересованные в работе трехсторонних комиссий и во взаимодействии с представителями власти и профсоюзов.

X
Заказать звонок
54=