Директор Дома культуры восстановлена в должности

Профсоюзные юристы добились восстановления в должности директора муниципального казенного учреждения – Дома культуры – Ольги Н. Суд признал ее увольнение по причине истечения срока трудового договора незаконным и удовлетворил требования истца в полном объеме.

Ольга Н. работала в Доме культуры с апреля 2019 г.: сначала в качестве художественного руководителя, а с ноября того же года переведена на должность директора учреждения. Но, спустя год – в ноябре 2020 г. – она получила уведомление о том, что срок действия трудового договора истекает (п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ), и ее ждет увольнение.

Такое решение Ольга Н. посчитала безосновательным и незаконным. Ведь договор, который она подписывала при вступлении в должность, был заключен бессрочно. Причину сложившейся ситуации Ольга Н. объясняет неприязнью работодателя - главы сельского поселения.

Работодатель неоднократно пытался повлиять на кадровые решения в Доме культуры, не подписывал необходимую документацию, препятствовал рабочим процессам в учреждении.

За защитой своих законных прав Ольга Н. обратилась в Федерацию профсоюзов Челябинской области, где ей помогли составить исковое заявление и представляли ее интересы в суде.

По словам главного правового инспектора Федерации профсоюзов Галины Корзо, в данной ситуации закон на стороне работника. Если в трудовом договоре не прописаны сроки его действия, то документ считается заключенным на неопределенный срок.

Судом первой инстанции действия работодателя в отношении Ольги Н. признаны незаконными. Она восстановлена в должности директора Дома культуры, в ее пользу будут взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

24.01.2022 

X
Заказать звонок
53=