Молодёжь — это не одна группа, а пять разных кластеров
В среде молодёжи есть несколько социальных групп с разными приоритетами.
Молодые люди, у которых появилась семья и ребёнок, почти автоматически перестают относить себя к молодёжи. Меняются приоритеты — и в жизни, и в карьере. А ещё 14–35-летние часто не соотносят с собой слово «молодёжь»: это те, кто младше. Такой вывод сделал ВЦИОМ в аналитическом материале «Пять «племён» российской молодёжи».
Исследование показало, как молодые люди распределяют усилия на ближайшие 1–2 года. Специалисты выделили пять кластеров:
🔹 «Мечтатели-карьеристы» — 40% среди 14–17 лет. В центре — профессиональный рост, высокий заработок, здоровье. Нужны наставники, чтобы идеалы стали действиями.
🔹 «Будущие родители» — 25–28% во всех возрастах, причём мужчин больше, чем женщин. Фокус на любви и семье. Это скрытый демографический резерв, важно помочь совмещать работу и личную жизнь.
🔹 «Живущие для себя» — 41% в 18–24 года. Личностный рост, путешествия, яркие эмоции. Нужны гибкий досуг и условия для творчества.
🔹 «Живущие для семьи» — 36% в 30–35 лет и 29% в 25–29 лет. Те самые, кто не считает себя молодёжью. Главное — дети и благополучие семьи. Требуется доступная социальная инфраструктура.
🔹 «Плывущие по течению» — 5% среди 14–17-летних и 8% среди 30–35-летних. Группа риска: нет ясных целей, пассивность, внушаемость. Нужны простые способы вовлечения в общественную жизнь.
За ярлыком «молодёжь» стоят разные этапы жизни, уровни обязательств и горизонты планирования. Понятие полезно как рабочая рамка, но в конкретных решениях надо учитывать реальные особенности каждой группы.
– Молодёжная политика ФНПР охватывает молодых членов профсоюзов в возрасте до 35 лет включительно. При этом форматы работы могут различаться в зависимости не от возраста, а от конкретных потребностей и жизненной ситуации – например, начала трудовой деятельности или профессионального развития. Но особого возрастного разграничения внутри работающей молодёжи у нас нет, – комментирует руководитель Департамента развития молодёжных, женских и демографических программ ФНПР Ольга Пешкова.
В работе с молодёжью профсоюзы России используют деление на две основные категории: студентов и работающую молодёжь. Методы работы отличаются не столько в зависимости от возраста, сколько от жизненного этапа.
В зависимости от этого определяются и направления профсоюзной поддержки, и методы вовлечения.
– Для студентов важны возможности для участия в профсоюзной жизни во время учёбы и подготовка к выходу на рынок труда. Работающей молодёжи — поддержка в трудовых вопросах, профессиональном развитии, адаптация в коллективе. И особо хочу подчеркнуть: для обеих групп мы развиваем программы наставничества. Передача опыта от опытных коллег помогает освоиться в профессии, грамотно выстроить отношения в коллективе, – делится опытом Пешкова.
По материалам ФНПР