Механизм субсидирования найма помогает бизнесу и соискателям

На Южном Урале соискателей трудоустраивают при поддержке нацпроекта «Кадры».

Служба занятости Челябинской области ведёт планомерную работу по обеспечению региона кадрами. Одним из инструментов стало стимулирование найма в рамках национального проекта «Кадры». Эта мера позволяет объединить интересы бизнеса и соискателей из числа определённых категорий граждан, в том числе людей с инвалидностью, одиноких и многодетных родителей, а также других лиц, нуждающихся в поддержке.

Примером эффективного взаимодействия службы занятости и промышленного сектора стала совместная работа с АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (ЧЭМК). Предприятие обеспечивает приоритетный приём на работу отдельных категорий граждан. Только в этом году на комбинат уже трудоустроились семь представителей таких категорий в рамках нацпроекта «Кадры». ЧЭМК получает субсидии на возмещение расходов по оплате труда этих работников, что позволяет предприятию оптимизировать кадровые затраты и снизить финансовую нагрузку в период адаптации новых сотрудников.

Руководство АО «ЧЭМК» подчёркивает практическую пользу такого взаимодействия: «Трудоустройство определённых категорий граждан, нуждающихся в поддержке, — одна из наших приоритетных задач. Сегодня эти сотрудники работают на комбинате в различных подразделениях: кто-то занимает инженерные должности, кто-то трудится электрогазосварщиком, плавильщиком ферросплавов, слесарем-ремонтником или грузчиком. Мы ценим опыт и навыки, которые эти люди привносят в рабочие коллективы».

По словам директора Центра занятости Челябинска Юлии Капковой, помимо участия в программе субсидированного найма, предприятие активно сотрудничает в проведении ярмарок вакансий и других мероприятий. Это сотрудничество помогает закрывать кадровые потребности и создавать рабочие места для южноуральцев, способствуя развитию региона и стабильности рынка труда.

— Стимулирование найма отдельных категорий граждан — это не просто предоставление субсидий, а системное партнёрство с работодателями, — подчёркивает начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров. — За счёт федеральных средств осуществляется компенсация затрат на оплату труда в период адаптации нового сотрудника. Это делает найм не только социально ответственным, но и экономически комфортным для предприятий шагом. В рамках этого мероприятия нацпроекта «Кадры» на 2026 год для нашего региона установлен план по трудоустройству 91 человека. Благодаря активной позиции работодателей мы уверенно идём к его выполнению.

На сегодня при содействии ведомства 20 предприятий региона планируют получить субсидии за трудоустройство 41 южноуральца. Среди трудоустроенных:

• 23 человека, завершивших военную службу, и члены их семей;
• 12 человек с инвалидностью;
• 5 одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
• один работник, освободившийся из учреждения исполнения наказания.

Фото - Андрей Дубровин, пресс-служба ЧЭМК