Юрист разъясняет: командировка

Вопрос юристу:

Обязан ли сотрудник ехать в командировку по распоряжению работодателя, и какие категории работников имеют право отказаться от поездки или не могут быть направлены в неё вообще?

Отвечает главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Анна Шишлева.

Да, обязан. По общему правилу согласие работника на направление в служебную командировку не требуется (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Отказ от поездки без уважительной причины расценивается как дисциплинарный проступок и влечёт ответственность (данная позиция неоднократно подтверждалась судами, включая Верховный Суд РФ).

Кого запрещено направлять в командировки категорически: 

• беременных женщин; 
• работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников согласно спец. перечню Правительства РФ); 
• работников в период действия ученического договора (если поездка не связана с ученичеством); 
• зарегистрированных кандидатов в период проведения выборов.

Кого можно направить только с письменного согласия (при условии отсутствия медицинских противопоказаний). Работодатель обязан под роспись ознакомить этих сотрудников с их правом отказаться от поездки: 

• инвалиды; 
• женщины и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 
• работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семьи (по медицинскому заключению); 
• одинокие родители (опекуны), воспитывающие детей до 14 лет; 
• родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или проходит военную службу (в т.ч. по контракту в период мобилизации или военного положения); 
• многодетные работники (3 и более детей до 18 лет), пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Особый случай

Направление в командировки спортсменов, не достигших 18 лет, допускается в специальном порядке, предусмотренном ст. 348.8 ТК РФ, коллективными или локальными нормативными актами.