Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке?

Испытательный срок - не гарантия трудоустройства, а период взаимной «проверки на прочность».

Мужчины чаще женщин уходят с работы на испытательном сроке: 23% против 19% увольняются сами, 8% против 5% - по решению работодателя. Таковы данные опроса SuperJob, в котором участвовали 1600 экономически активных россиян с опытом работы.

Каждый пятый респондент рассказал, что увольнялся в первые месяцы по собственному желанию. Среди причин - нагрузка выше обещанной, токсичный руководитель, плохие условия труда, хаос в компании и скрытые на собеседовании реальные обстоятельства. Ещё 6% покидали организацию по инициативе нанимателя.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке?

Отвечает Анна Шишлева, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области:

- Да, такое право у работодателя есть, однако оно строго ограничено законом. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Для этого необходимо:

• Уведомить работника письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания испытания непройденным.
• Задокументировать факты неудовлетворительной работы: докладные записки, акты о невыполнении заданий, результаты аттестации, жалобы клиентов - любые объективные подтверждения.
• Убедиться, что увольнение происходит именно в период действия испытательного срока. Если срок истёк, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание.

! При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Важно помнить: испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев), а ряду категорий работников он не устанавливается вовсе - беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, избранным по конкурсу, и другим (ст. 70 ТК РФ).

Работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать решение в суде в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки. Отсутствие доказательной базы со стороны работодателя - наиболее частое основание для восстановления сотрудника на работе.

Со своей стороны, и работник может уйти в период испытания, предупредив работодателя за 3 дня, а не за стандартные 14. Это делает испытательный срок по-настоящему двусторонним инструментом.

Кстати, недавно Челябинская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ добилась справедливого решения для врача, уволенного на испытательном сроке.