Как работает корпоративный демографический стандарт
Челябинская область – один из регионов, где оказывается наиболее активная поддержка семьям с детьми. Такие данные привела вице-премьер Татьяна Голикова на основе мониторинга корпоративного демографического стандарта, принятого в 2024 году Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Совещание по вопросам демографии с акцентом на реализации на предприятиях регионов корпоративного демографического стандарта провели Первый заместитель Председателя Правительства Денис Мантуров и Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова.
По словам первого вице-премьера, отдельные предприятия уже реализовывают корпоративные программы поддержки на этапе беременности – медицинское сопровождение и специальный режим труда и после рождения ребёнка – выплаты. Также компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы.
– Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли, – подчеркнул Денис Мантуров.
Первый вице-премьер отметил, что главы регионов и бизнес в целом показывают готовность усилить работу по этому направлению. При этом важно стимулировать переход от отдельных выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника.
– Сегодня на рынок труда выходит молодёжь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодёжь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости. Также важно создать благоприятную среду для беременных женщин и женщин, недавно ставших мамами, – отметила Татьяна Голикова.
По её словам, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удалённая занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях и другие. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья.
Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году.
Мониторинг его внедрения в регионах страны показывает наиболее активную работу в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и Ямало-Ненецком автономном округе. По предложению комиссии Госсовета по направлению «Семья» более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тыс. актов, которые предусматривают поддержку более 8 миллионов работников с семейными обязанностями.
– Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну, – сказала Татьяна Голикова.
Она добавила, что для поддержки семей запущены такие хорошо известные меры, как материнский капитал, единое пособие. Создаётся соответствующая инфраструктура. С 1 июня этого года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей – ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 миллиона родителей, воспитывающих 2,7 миллиона детей.
По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам и госкорпорациям усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями сотрудников с детьми.
Подробнее о «Золотом стандарте корпоративной поддержки демографии», рекомендуемом к внедрению для работодателей, читайте в статье «Помощь на миллион».
По материалам сайта правительства РФ.