Флагман профсоюзного образования

В сентябре 2026 года Челябинский учебно-методический центр профсоюзов отмечает свой юбилейный день рождения – 65 лет со дня образования.

История УМЦ началась с создания профсоюзных курсов 7 сентября 1961 года. Сегодня это многопрофильное учебное заведение дополнительного образования, где ежегодно проводится более 100 семинаров по различным темам и направлениям. Здесь проходят обучение вновь избранные председатели первичных профорганизаций, профсоюзная молодёжь, а также развивают «мягкие навыки» те, кто уже давно стоит на страже трудовых прав работников.

В ногу со временем

В 2012 году УМЦ реорганизован в автономную некоммерческую организацию и получил бессрочную лицензию на образовательную деятельность.

В центре сложилась уникальная система образовательных программ по всем  ключевым направлениям профсоюзной деятельности. Профсоюзные кадры получают знания не только по развитию профдвижения, но и ведению бухгалтерии и делопроизводства, управлению персоналом организации. Центр одним из первых в стране внедрил и более 20 лет развивает направление социально-психологических тренингов.

Учебные программы и методические пособия ежегодно актуализируются.  Помогает этому сложившаяся практика сбора обратной связи, где слушатели могут оставить не только отзыв, но и свои пожелания и предложения.

– Мы выстраиваем работу так, чтобы идти в ногу со временем, и центр всегда был современным и востребованным. Стараемся заглянуть за горизонт дня сегодняшнего и понять, какие знания и умения пригодятся профсоюзному лидеру в работе завтра. Особенно тщательно готовим программы для молодёжи, – отмечает директор Челябинского учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова.

Одним из важнейших направлений на протяжении всей истории УМЦ является обучение по охране труда. Центр обладает государственной аккредитацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Специалисты центра внимательно следят за изменениями законодательства, регулярно внедряют новые программы. УМЦ неоднократно становился площадкой региональной конференции по вопросам охраны труда и развития социального партнёрства.

За парты садятся уполномоченные по охране труда от профсоюзов, руководители и специалисты организаций. Обучение включает как теоретическую, так и практическую части. Для практических занятий используются тренажёр сердечно-лёгочной реанимации, видеоматериалы, тренировочный манекен и методические пособия.

В большинстве случаев семинары проходят в очном формате. Профсоюзная деятельность предполагает много работы с коллективом, отдельными работниками, и учиться этому лучше вживую. Но ряд курсов можно пройти и онлайн.

Модульный ход

В начале 2000-х годов УМЦ подхватил тренд на модульное образование: когда слушатели собираются раз в месяц-два на пару дней на интенсив. Это позволяет за год изучить большой объём информации с минимальным отрывом от работы. Такой формат полюбился профорганизациям и позволил обучить больше профсоюзных кадров, в том числе на территории организаций по всей области.

Успех получил ряд модульных курсов: «Профсоюзный мотиватор» по психологии мотивации, «Школа профсоюзного пиарщика» и «Школа видеомейкера» по ведению соцсетей и управлению репутацией, «Школа модератора» по организации профмероприятий, «Школа ораторского мастерства» по публичным выступлениям и технике переговоров, «Нейросеть в работе профсоюзов: новые возможности» по внедрению ИИ, «Азбука переговоров» по эффективным коммуникациям.

В этом году УМЦ запустил новый проект – серию семинаров «Клуб профсоюзной дипломатии», где разбирают манипуляции в общении и их нейтрализацию, речевое поведение и этикет, язык жестов и мастерство переговоров. 

Большую популярность получила комплексная программа «Современный профсоюзный лидер», охватывающая темы социального партнёрства, управления проектами и цифровой гигиены. Нередко курс становился «выездным»: преподаватели центра побывали с ним по всей области.

Работа за пределами области – не редкость для УМЦ. С лекциями педагоги регулярно выезжают в Тюмень. Этой весной преподаватель УМЦ Виктория Горбань провела фирменный тренинг центра «Мотивация активности профлидера» в Иркутске на семинаре-совещании Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Много лет челябинский УМЦ дружит с коллегами Свердловской области и обменивается опытом. В прошлом году Челябинск принимал слушателей из Свердловской области, а этой осенью южноуральцы отправятся в Екатеринбург.

Ставка на молодых

Мощный совместный проект Федерации профсоюзов области и УМЦ –  «Школа молодого профсоюзного лидера». Занятия проходят по модульной системе. В этом году они стартуют в октябре.

Проект впервые запущен в 2011 году в рамках программы «Кадровая сотня» для создания профсоюзного кадрового резерва. Этот план уже давно перевыполнен: на сегодня насчитывается более 200 выпускников Школы.

УМЦ берёт на себя всю организацию и методическое сопровождение. Учащиеся проходят тренинги и мастер-классы от высококвалифицированных преподавателей высшей школы и специалистов ФПЧО. Итоговое задание – защита социального проекта, уже освоенного в своей организации.

Среди выпускников Школы много победителей профсоюзных конкурсов, в том числе федеральных. И немало тех, кто сегодня возглавляет областные организации профсоюзов.

Неиссякаемый золотой ресурс

Главное богатство УМЦ - преподаватели. Занятия ведут как штатные специалисты центра, так и внештатные преподаватели от ФПЧО, ЮУрГУ, ЧГИК, УрСЭИ, практикующие психологи и другие.

Мастерство и авторитет педагогов УМЦ подтверждают награды и признание. В 2023 году центр отмечен дипломом лауреата премии «Профсоюзное признание» в номинации «Инновационный профсоюзный проект».

За 65 лет Челябинский учебно-методический центр профсоюзов приобрёл авторитет и доверие профсоюзного сообщества, стал важным звеном в системе социального партнёрства. И сегодня коллектив УМЦ уверенно смотрит в будущее, бережно сохраняя ценности и продолжая лучшие традиции.