Помощь на миллион

Что такое стандарт корпоративной поддержки демографии.

На заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики был утвержден «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», рекомендуемый к внедрению для работодателей.

СУТЬ ПОМОЩИ

«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» – это минимальный набор мер поддержки семейных сотрудников. Он носит рекомендательный характер, и работодатели сами решают, внедрять ли эти меры и в каком объеме. Он утвержден 29 мая 2026 года на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики.

– Мы должны стремиться к тому, чтобы этот «золотой стандарт» стал нормой жизни каждого предприятия, корпорации, малого и среднего бизнеса. Уже много появилось хороших практик, серьезных примеров, когда на предприятии создается комната для детей, где мама может оставить ребенка на период работы, гибкие графики работы, удобные для женщин, - сообщила глава Совета Федерации, председатель Совета Валентина Матвиенко.

Кроме того, для распространения лучших практик был разработан ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт» (ГОСТ Р 72119-2025). Документ носит рекомендательный характер и призван помочь компаниям в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями.

ПРЕДЫСТОРИЯ

29 ноября 2024 года решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были утверждены рекомендации по разработке мероприятий по поддержке работодателями семейных работников. Работодателям наряду с государством и при участии профсоюзных организаций (при их наличии) рекомендовалось формировать корпоративную социальную политику, направленную на поддержку таких работников.

В частности, речь шла о создании условий для работы (гибкий график, дистанционная работа) беременным и многодетным, о предоставлении дополнительного отпуска в связи со значимыми семейными событиями и так далее. Эти рекомендации стали основой для создания «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии». Базовый набор мер «Золотого стандарта»

• Выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка.

• Компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС детей многодетных работников.

• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 5 календарных дней при рождении ребенка и длительностью 1 календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации.

• Организация семейно ориентированного рабочего графика (дистанционный формат, гибкий или гибридный график) для беременных сотрудниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста.

• Создание условий для организации присмотра, ухода, воспитания и образования детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории предприятия, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных работников, полная или частичная оплата дополнительного образования детей работников, проведение профориентационных мероприятий).

• Реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей.

• Использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе. Основные принципы «золотого стандарта».

• Меры поддержки предоставляются в первую очередь многодетным работникам.

• Поддержка носит прогрессивный характер: меры расширяются по мере увеличения количества детей в семье работника.

• Информационное сопровождение корпоративной демографической политики ведется с акцентом на высоком социальном статусе семей с детьми в обществе и в компании.

ДЛЯ ЧЕГО ЭТО БИЗНЕСУ

Стимулами для бизнеса будет запрос семейных работников на поддержку со стороны работодателей (и повышения лояльности таких сотрудников), а также учет внедрения мер в ЭКГ-рейтинге («Экология. Кадры. Государство»), который используется для оценки деловой репутации компаний. ЭКГ-рейтинг дает государству измеримые показатели понятия «ответственный бизнес», которые затем используются для определения мер поддержки, инвестиционной привлекательности и оценки добросовестности поставщика в госзакупках. Председатель Совета Федерации предложила создать «клуб миллионеров» из компаний, готовых поддерживать своих работников такими выплатами.

При этом государство не стоит в стороне. По инициативе президента этот миллион рублей освобожден от всех налогов, сказала она. Предприятия, внедрившие «Золотой стандарт» Список предприятий, внедривших «Золотой стандарт», публикуется на портале «КПД-РЕЙТИНГ.РФ».

Согласно исследованию Лаборатории ответственного бизнеса НИУ ВШЭ, 86 российских компаний уже ввели все семь мер «Золотого стандарта», а более 150 организаций выплачивают сотрудникам по 1 млн рублей при рождении детей. Проверить, есть ли ваше предприятие в этом списке, можно здесь.

ПРОФСОЮЗНАЯ ПОЗИЦИЯ

- Внедрение “золотого стандарта” корпоративной поддержки демографии позволяет многодетным семьям получать дополнительные льготы, а бизнесу - повысить социальную ответственность, улучшить репутацию и создать благоприятные условия для одной из категорий работников. Профсоюзы активно поддерживают внедрение этого стандарта и готовы помогать работодателям и работникам в его реализации. По сути, это вложение в будущих работников, - сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»