Испытательный срок – не предлог для увольнения

Челябинская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ добилась справедливого решения для уволенного врача.

Врач по спортивной медицине с 24-летним опытом работы не прошёл испытательный срок и был уволен. Такая странная история произошла во врачебно-физкультурном диспансере Магнитогорска.

В ситуацию вмешался профсоюз. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Челябинской области Лилия Нигматуллина внимательно изучила документы и пришла к выводу: действия администрации учреждения были незаконными.

Вероятно, на решение об увольнении повлияли несложившиеся личные отношения, из-за чего начались мелкие придирки, а спустя 3 месяца случилось расторжение трудового договора.

– Мы предложили администрации учреждения решить вопрос в досудебном порядке: восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере 60 тысяч рублей. Она отказалась, и дело было передано в суд, – пояснила Лилия Нигматуллина.

Суд первой инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляцию в вышестоящий. Однако и здесь судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила вердикт в силе, признав приказ об увольнении врача незаконным.

Учреждение обязали выплатить работнику более 800 тысяч рублей компенсации за время вынужденного прогула. Несложно посчитать, что отказ от выполнения справедливых требований профсоюза и судебная тяжба увеличили расходы работодателя более, чем в 13 (!) раз.