Здоровье сотрудников - приоритет бизнеса: как в Челябинской области развиваются корпоративные программы

На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили развитие корпоративных программ здоровья на рабочих местах. Главная цель - привлечь ресурсы социального партнерства для сохранения здоровья и повышения качества жизни сотрудников.

Почему это важно?

Как отметил в своем выступлении заместитель министра здравоохранения Челябинской области Дмитрий Киреев, в регионе сохраняется рост поведенческих факторов риска: курение, низкая физическая активность, нерациональное питание, хронический стресс.

Низкая мотивация к здоровому образу жизни у значительной части населения становится причиной двух третей случаев преждевременной смертности людей трудоспособного возраста. Именно поэтому профилактика и забота о здоровье на рабочем месте выходят на первый план.

Диспансеризация как фундамент здоровья

Регулярные медосмотры и диспансеризация - это не просто формальность. Это важнейший инструмент раннего выявления хронических заболеваний и факторов риска. На основе полученных медицинских данных выстраиваются корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников.

Разработка таких программ - одно из ключевых направлений федерального проекта «Здоровье для каждого» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Как обстоят дела в регионе?

В Челябинской области работа по внедрению корпоративных программ на предприятиях началась в 2023 году. Пока основной охват - это учреждения бюджетной сферы с численностью до 250 человек (97,5% от общего числа программ).

Для увеличения охвата трудоспособного населения здоровьесберегающими мероприятиями Минздрав региона утвердил план-график на 2024–2026 годы:

2024 год: разработано и утверждено 149 корпоративных программ.

2025 год: 20 программ.

2026 год: 10 программ.

Поддержка работодателей

Бизнесу не нужно «изобретать велосипед». ГБУЗ «Челябинский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» (ЧОЦОЗ МП) оказывает работодателям всестороннюю поддержку:

Предоставлены готовые модельные программы и лучшие практики укрепления здоровья.
Разработаны подробные методические рекомендации по внедрению и оценке эффективности программ.
Специалисты ЧОЦОЗ МП проводят обучающие семинары.
Возможна персональная помощь: эксперты центра могут войти в рабочую группу предприятия и помочь разработать программу с нуля.

По итогам заседания трехсторонней комиссии определены ключевые векторы работы в этом направлении:

координировать работу по проведению медучреждениями анализа показателей здоровья работников на основе данных диспансеризации и медосмотров;
обеспечить непрерывную методическую и практическую помощь предприятиям региона в разработке корпоративных программ;
регулярно проводить обучение для сотрудников, ответственных за реализацию программ здоровья на местах.

Сторонам социального партнерства рекомендовано включать обязательства по разработке корпоративных программ здоровья в коллективные договоры на всех промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Челябинской области.