Банк России: компании ищут новые способы привлечения и удержания кадров на фоне дефицита

В условиях нехватки кадров российские компании активно разрабатывают новые стратегии для привлечения и удержания сотрудников. Согласно докладу Центробанка России «Региональная экономика», основным инструментом в борьбе за кадры остаётся индексация зарплат, однако этого порой недостаточно.

Предприятия обрабатывающей промышленности, как показывает практика, вынуждены прибегать к дополнительным мерам. Среди них — компенсация ипотеки, предоставление жилья при переезде и возмещение расходов на смену места жительства. Так, в Ивановской области компании строят корпоративное жилье для работников, а в Воронежской области предлагают возможность выкупа жилья по льготной цене при условии долгосрочной работы в компании.

Кадровый дефицит также влияет на графики работы и уровень заработной платы. Многие предприятия увеличивают количество выходных и ночных смен, а также практикуют совмещение должностей и выполнение дополнительных обязанностей с повышенной оплатой. Эти меры помогают повысить конкурентоспособность зарплат и улучшить условия труда, что становится важным аргументом для работников.