Здоровье сотрудников и большая семья экономят деньги предприятию

Подготовка кадров, повышение производительности труда, кадровый дефицит, развитие наставничества и трудоустройство граждан - эти темы обсудили соцпартнеры в рамках VI региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения», прошедшей 20 ноября в Челябинске.

Первый заместитель Министра образования и науки ЧО Ольга Статирова обратилась к представителям стороны работодателей:

— Большие изменения в этом году в сфере заключения договоров о целевом обучении. Задача предприятий сейчас — придумать, чем увлечь студента, чтобы он готов был связать себя уже заранее трудовыми обязательствами с предприятиями, при заключении договора о целевом обучении. Также у нас есть большой дефицит кадров профильного образования. Мы вновь обращаемся к работодателям: если мы говорим о солидарной ответственности за подготовку кадров, то очень просим вас поощрять работников, которые могут и хотят выполнять педагогические функции в сфере СПО, ВПО. Предприятия должны сохранить разницу в зарплате между зарплатой рабочего и педагога, который на эту профессию обучает. Или ввести ставку наставника на предприятии, чтобы не сводить педагогов профильного образования до пенсионеров. Нам нужны современные молодые специалисты для обучения новых кадров, но им выгоднее стоять у станка, чем передавать свои знания в учебных учреждениях следующему поколению. 

В ходе конференции эксперты также обсудили вопросы здоровьесбереженения сотрудников. Главный врач Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Агеева в своем докладе отметила, что Министерство здравоохранения Челябинской области уделяет особое внимание созданию и внедрению медицинских корпоративных программ. Она привела в пример ПАО «ММК», где не только реализуется эти программы, но и функционирует собственная Медсанчасть. Также она отметила позитивный опыт применения рационального питания на АО «ЧТПЗ» и ПАО «Сбербанк»:

— Только за 1 год экономика России теряет 1,4% от ВВП из-за проблем со здоровьем сотрудников. Влияют на это частые больничные, инвалидность или смерть работника от общих заболеваний, а также презентеизм (присутствие на рабочем месте сотрудника в плохом самочувствии из-за болезни). Чтобы изменить ситуацию работодателям необходимо внедрять корпоративные медицинские программы. Что отмечают работники? Более 51% не против медицинских осмотров на рабочем месте. Также большой процент выступает за наличие физкультурных минуток, присутствие специалиста для создания позитивного психологического климата в коллективе.

Главный внештатный пульмонолог МЗ ЧО Владимир Антонов подчеркнул, что одна из важных задач работодателя — озаботиться вакцинацией сотрудников:

— У сотрудников промышленных предприятий высок риск заболеваний верхних и нижних дыхательных путей. Опыт некоторых предприятий региона показывает, как при вакцинации специалистов от гриппа и иммунизации против пневмококковой инфекции в течение всего года можно сократить количество больничных на 50%. Вкладывая в одного сотрудника 1800 рублей за покупку вакцины работодатель экономит порядка 35 000 рублей на выплатах за больничный лист. Выгода для работодателя в этом плане очевидна.

Эксперты также обсудили вопросы важности профосмотров и диспансеризации для специалистов, профилактики работоспособного населения От ВИЧ и гепатита, программы по улучшению уровня психического и физического здоровья, санаторно-курортного лечения работника.

Еще один важный вопрос конференции — демографический кризис и поддержка семей с детьми, трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

Петр Плаксин, эксперт Челябинской региональной общественной организации «Союз промышленников и предпринимателей» предложил сторонам социального партнерства объединить усилия и совместно вынести на федеральный уровень вопрос индексации материнского капитала с привязкой к рынку недвижимости или реальной рыночной инфляции:

— Сейчас материнский капитал составляет 8-10% от первоначального взноса за квартиру, на него можно купить только  8 м² жилья, хотя по СанПину на 1 человека необходим минимум в 13 м².

Экономист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев рассказал о социальных преференциях, которые внедряют в коллективные договоры на предприятиях горно-металлургического комплекса Челябинской области:

— Расширилась практика компенсации оплаты детских садов: больше 10 организаций включили этот пункт в свои коллективные договоры. В ряде предприятий ввели подъемные для работника, выплату при рождении ребенка, выплаты при заключении первого брака, программы решения жилищных проблем (субсидирование съемного жилья, субсидирование ипотечного кредита), компенсацию жилищно-коммунальных услуг, ДМС, компенсации оплаты проезда. Почему это выгодно  работодателю? Эти бонусы, которые он фиксирует в коллективном договоре, помогают предприятию получить налоговые преференции от государства.