Повышение уровня жизни южноуральцев – это главная задача 2023 года

Увеличение заработной платы работников, системная индексация, стабильная занятость и, в конечном счете, повышение уровня жизни южноуральцев – эти задачи приоритетные для всех сторон социального партнерства Челябинской области, подчеркнул Олег Екимов. Президентом РФ уже поставлен ориентир в этом направлении – увеличение МРОТ с 1 января 2024 года до 19 242  рублей. Таким образом, в Челябинской области этот показатель составит 22 183 рубля с учетом регионального коэффициента. Однако на данный момент индексация заработной платы работодателями региона остается актуальным вызовом для системы соцпартнерства.

– Работодатели многих организаций пока неохотно идут на разработку нормативных актов о механизме, порядке и сроках проведения индексации - всего 8% коллективных договоров включают положения об обязательной индексации заработной платы. При поступлении сигналов об отсутствии индексации заработной платы мы рассматриваем каждый случай и заслушиваем руководителей предприятий, не проиндексировавших заработную плату, – отметил профлидер.

Социальный мониторинг ситуации помогают осуществлять территориальные трехсторонние комиссии. Параллельно необходимо продолжать интенсивную работу по присоединению работодателей Челябинской области к региональному трехстороннему соглашению: только привлечение работодателей к диалогу с представителями власти и профсоюзов может значительно улучшить ситуацию.

– В этом году нам предстоит провести переговоры по заключению очередного Регионального соглашения, – напомнил Олег Екимов. – Хочется пожелать нам плодотворной работы, сохранения в новом соглашении наиболее удачных и эффективных положений и достижения новых договоренностей с учетом современных социально-экономических условий.

Предложение профлидера поддержала первый заместитель губернатора Ирина Гехт. Она отметила, что работа региональной трехсторонней комиссии демонстрировала свою результативность в нестандартной экономической ситуации как в условиях пандемии коронавируса, так и теперь – в условиях глобальных мировых изменений. «Это касается и мониторинга социально-трудовых отношений, мы постоянно на связи с профсоюзами, – отметила Ирина Гехт. – То взаимодействие, которое было налажено, показало свою эффективность в изменившихся условиях».

Роль профсоюзов высока в текущей ситуации и в перспективе и будет только повышаться, отметил начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. Он подчеркнул: в период дефицита кадров в ряде предприятий работодатели признали, что технологии социального партнерства – это ресурсные инструменты, которые можно внедрять в организацию для привлечения кадров и удержания их на производстве. Полномочный представитель координатора стороны работодателей – Союза промышленников и предпринимателей – Сергей Комяков также подвел промежуточные итоги реализации Регионального соглашения и подчеркнул важность дальнейшего взаимодействия сторон соцпартнерства. Одним из приоритетных направлений он назвал сферу охраны труда и обеспечение безопасными условиями работы сотрудников предприятий Южного Урала.

Новое соглашение будет символически подписано в 2023 году – он объявлен Федерацией Независимых Профсоюзов России  Годом укрепления и развития социального партнерства. «Мы высоко ценим опыт прошедших лет и стараемся сохранить и преумножить традиции, – подчеркнул Олег Екимов. – На этот год нами намечены десятки мероприятий, которые придадут новый импульс развитию системы социального партнерства от областного до локального уровня».