В Минтруда разъяснили трудовые права мобилизованных граждан

Фото: Николай Федоров/"Солидарность"

Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Порядок его применения разъяснил в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты глава ведомства Антон Котяков. Он ответил на самые частые вопросы.

Уволят ли работников в случае их мобилизации?

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Каких работников касаются новые правила?

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года».

Поправки в Трудовой кодекс РФ о гарантиях трудовых прав участников спецоперации внесут до нового заседания Государственной думы, заявил депутат Госдумы Александр Хинштейн.

Тема рабочих мест граждан, призванных в рамках частичной мобилизации в РФ, будет обсуждаться на всех уровнях, все гарантии для этих людей будут сохранены и усилены, заявил также глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Источник: solidarnost.org