№ статьи

Соглашения

Информация о выполнении

II В области социально-экономической политики

2.1. Стороны соглашения совместно

2.1.1. Обеспечивают своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства организаций, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области (далее именуются – организации).

Представители Федерации профсоюзов Челябинской области (далее – Федерация профсоюзов) являются членами Совета по содействию развитию конкуренции в Челябинской области. Обязательства работодателей о своевременном информировании профсоюзов о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства организаций по инициативе первичных профсоюзных организаций (далее – ППО) включены в коллективные договоры (далее – КД).

Челябинской областной организацией ГМПР на совместных совещаниях с работодателями рассмотрены ситуации: в ООО «Бакальское рудоуправление», которое находилось в стадии санации и восстановления производства; деятельность ООО «Метагломерат» была приостановлена,  по инициативе профсоюзной стороны разработана и внедрена «Дорожная карта» по снижению социальной напряженности в связи с увольнением всех работников; в ООО «ДонкарбГрафит» проводились превентивные меры по закреплению гарантий высвобождаемых работников в связи с возможной приостановкой деятельности в конце 2021 года. В настоящее время разрабатывается Дорожная карта.

В организациях жизнеобеспечения выявлено наличие признаков состояния банкротства: в МУП «Комсервис АМР» г.Аша, МУП «Варненское ЖКО», а так же - у ликвидированных в настоящее время в г. Магнитогорске МКУ «КПРУ» и МП «КПРУ».

В Снежинском г.о. вопросы по выявлению наличия признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в организациях находились на контроле Межведомственной комиссии по работе с предприятиями, имеющими задолженность по уплате налогов, сборов и платежей во внебюджетные фонды, контролю исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы.

2.1.2. Осуществляют мониторинг социально-трудовых отношений при смене собственника имущества организации, реорганизации или изменении подведомственности организации.

Членскими организациями Федерации профсоюзов и ППО проводился профсоюзный мониторинг состояния социально-трудовых отношений при смене собственника имущества организации и реорганизации.

Челябинской областной организацией ГМПР в рамках соглашений о сотрудничестве с Министерством промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, Министерством экономического развития Челябинской области, а также с Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области проводился ежеквартальный мониторинг социально-экономического положения отрасли и предприятий.

В Снежинском г.о. мониторинг социально-трудовых отношений при смене собственника осуществлялся в рамках работы Межведомственной комиссии по работе с предприятиями, имеющими задолженность по уплате налогов, сборов и платежей во внебюджетные фонды, контролю исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы.

Вместе с тем, из-за несвоевременного информирования работодателями о предстоящей смене собственника или изменении подведомственности организации Областная организация Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения опаздывала с принятием мер или обсуждением возможных изменений социально-трудовых отношений в трудовых коллективах. В связи с чем в адрес Губернатора Челябинской области направлены обращения о поддержке отраслевых предприятий в условиях пандемии, повышении тарифа на содержание и ремонт жилья в г. Челябинске и против снижения тарифа Министерством тарифного регулирования и энергетики Челябинской области на обращение с ТКО в отношении ООО «Полигон ТБО».

2.1.3. Содействуют увеличению инвестиционной и инновационной активности, развитию внутриобластной кооперации и повышению производительности труда.

ППО организаций инициировали  включение в КД положений о совместной реализации мер по повышению производительности труда, бережливому производству, инвестиционной деятельности, рассматривали проблемы на совместных с работодателями совещаниях.

Челябинской областной организацией ГМПР в рамках Соглашения с Министерством промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, а также Фондом развития промышленности проводились встречи и консультации, в том числе в г.г.: В.Уфалей, Златоуст, Кыштым и Магнитогорск.

Для Снежинского г.о. важнейшим фактором увеличения инвестиционной и инновационной активности, создания новых рабочих мест и увеличения производительности труда стало создание и развитие ТОСЭР «Снежинск». Реализованы мероприятия дорожной карты по созданию и функционированию ТОСЭР «Снежинск», разработанной по итогам совещания у Губернатора Челябинской области. Заявка на расширение ТОСЭР «Снежинск» направлена в Минэкономразвития РФ.

2.1.4. Осуществляют меры социальной защиты работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности штата работников или находящихся под угрозой увольнения в связи с модернизацией производства, в том числе обеспечивают упреждающие мероприятия по профессиональной переподготовке и повышению территориальной мобильности, данной категории работников.

Областными организациями ГМПР, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», Снежинской городской организацией Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, АО «Миасский машиностроительный завод» проводилась работа по включению в КД положений по социальной защите работников при сокращении штата и контролю за их выполнением, членам профсоюза разъяснялись права в случае увольнения или сокращения штатов, при необходимости оказывалась юридическая помощь.

2.1.5. Проводят мониторинг финансового состояния градообразующих предприятий и содействуют организации их платежеспособности.

Областными организациями ГМПР и Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ на постоянной основе в рамках колдоговорных кампаний проводился анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, результаты рассматривались на заседаниях профкомов и рабочих групп по переговорам.

Мониторинг финансового состояния организаций Снежинского г.о. и по его результатам принятие мер по оказанию содействия организациям в усилении их платежеспособности проводился в рамках работы Межведомственной комиссии по работе с предприятиями, имеющими задолженность по уплате налогов, сборов и платежей во внебюджетные фонды, контролю исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы: всего проведено 7 заседаний комиссии.

2.1.6. Совершенствуют систему обеспечения населения Челябинской области качественной, экологически чистой сельскохозяйственной продукцией.

В рамках совершенствования системы обеспечения населения Снежинского городского округа качественной, экологически чистой сельскохозяйственной продукцией на регулярной основе организованы и  проведены 30 ярмарок по продаже продукции сельхозпроизводителей.

2.1.7. Участвуют в мероприятиях по озеленению и благоустройству территорий муниципальных образований Челябинской области.

Представители организаций профсоюзов приняли участие в мероприятиях по благоустройству территорий муниципальных образований Челябинской области, провели субботники по озеленению.

ППО совместно с работодателями градообразующих предприятий горно-металлургического комплекса области принимали участие в конкурсах по благоустройству цехов и рабочих мест; организаций электроэнергетики, строительства и промышленности строительных материалов в весенний период высадили деревья на заводских, городских и поселковых территориях по месту нахождения завода.

ППО организаций г. Снежинска приняли участие в проведении  общегородского экологического марша «Шаг на встречу»; высадили кленовую аллею в честь 75-летия атомной промышленности.

По инициативе областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ проведен конкурс «Не ЕГЭ единым жив педагог. Моя цветущая усадьба» по различным номинациям, посвященный 30-летию Общероссийского Профсоюза образования.

2.4. Профсоюзы

2.4.1. Инициируют создание комиссий по разрешению трудовых споров.

Оказывалась организационно-методическая помощь по созданию и деятельности комиссий по трудовым спорам (далее – КТС). КТС созданы на крупных и средних предприятиях, где есть ППО. Полномочия КТС закреплены в КД организаций горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов, жизнеобеспечения, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, связи, электроэнергетики, а также АО «Миасский машиностроительный завод».

Комиссиями рассматривались споры об оплате за сверхурочную работу, обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, изменения работодателем условий трудового договора.

В КД ПАО «Фортум» включены положения о решении индивидуальных трудовых споров членов профсоюза в досудебном порядке при обращении в профком и КТС.

2.4.2. Содействуют работодателям в повышении производительности труда, качества продукции, дисциплины и ответственности работника за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Членские организации Федерации профсоюзов и ППО организаций горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов, жизнеобеспечения, электроэнергетики, а также АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод Прибор» инициировали включение в отраслевые соглашения, КД и другие локальные нормативные акты положений, направленных на повышение производительности труда, дисциплины и ответственности работника за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и улучшение качества продукции. ППО осуществляли свою деятельность в рамках локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения ППО.

В организациях связи проведены совместные с работодателями встречи с трудовыми коллективами, на которых рассмотрены вопросы улучшения условий труда, соблюдения дисциплины и ответственности работников за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, качественного оказания услуг и повышения производительности труда.

По инициативе ППО в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» организовано постоянно действующее соревнование на лучшее подразделение по организации социального партнерства с вручением переходящих знамен и выплатой денежных премий трудовым коллективам.

2.4.3. Информируют всех работников, в том числе не являющихся членами профсоюза, о взаимодействии с работодателями по социально-трудовым вопросам и доводят до работодателей мнение работников о возникающих вопросах в реализации социально-трудовых прав и интересов работников.

Областной организацией ГМПР проведены конференции с освещением результатов своей работы по взаимодействию с работодателями по социально-трудовым вопросам. Мнения работников по вопросам о реализации социально-трудовых прав и интересов работников доведены до сведения работодателей.

ППО организаций жизнеобеспечения и строительства и промышленности строительных материалов информация предоставлялась через направление в ППО информационных листов, профсоюзных газет, обсуждалась на заседаниях профсоюзных комитетов.

Областными организациями Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, связи, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», Областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также ППО АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод «Прибор» для информирования использованы корпоративные, областные и профсоюзные газеты, листовки, радио, телевидение, социальные сети («В контакте», «Инстаграм», группах Вайбер, Ватсап), сайты, информационные стенды и «Горячая линия».

III  В сфере развития рынка труда и занятости населения

3.1. Стороны совместно

3.1.1. Создают условия по подготовке и сохранению квалифицированных работников, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда, развитию системы независимой оценки квалификаций. Принимать меры, направленные на развитие системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения.

В целях создания условий для сохранения квалифицированных работников продолжали работу в координационных комитетах содействия занятости городов и районов области, в муниципальных программах занятости населения, в работе Межведомственной комиссии Челябинской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников, проводили мониторинг состояния рынка труда. На заседания коллегиальных органов профсоюзов приглашали представителей Главного управления по труду и занятости населения, Проблемы занятости рассматривались трёхсторонними (двухсторонними) комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений различных уровней.

Секретариатом Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) принято Обращение к работодателям о развитии гибких форм занятости работников в период распространения новой коронавирусной инфекции и направлено во все организации, предприятия, опубликовано в СМИ, в том числе профсоюзных изданий.

В Челябинской областной организации ГМПР совместно с ППО проведена профориентационная работа со студентами и преподавателями колледжа ЮУМК и Магнитогорского индустриального колледжа Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат». В рамках Государственной программы по увеличению производительности труда областная организация ГМПР консультировала работников, попадающих под сокращение, о возможности переобучения, получении новой профессии, повышении квалификации.

Работники организаций строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, а также Снежинского г.о., АО «Миасский машиностроительный завод» согласно КД повышали свою квалификацию в учебных центрах и на рабочих местах, получали разряды с вручением удостоверений.

3.1.2. Информируют население Челябинской области о положении на рынке труда, возможности трудоустройства, профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих местах

На заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений различного уровня заслушивали информацию о положении на рынке труда, возможности профессионального обучения, переобучения, принимали решения, осуществляли контроль за их выполнением. Так, секретариатом Комиссии обсуждены вопросы о дополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда в 2020 году.

Областными организациями ГМПР, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Снежинской городской организацией Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, ППО АО «Миасский машиностроительный завод» проведены консультации работников, попадающих под сокращение, о возможности переобучения и получения новой профессии повышения квалификации, принимали участие в проведении ярмарок вакансий.

3.1.3. Принимают меры, направленные на повышение престижа рабочих профессий, уровня квалификации работников, привлечению молодёжи на производство.

В честь 1 мая и профессионального праздника День металлурга транслированы на экранах городов Челябинской области и областного телевидения видеоролики «Важен труд каждого», посвященные престижу рабочих профессий.

С участием ППО в организациях связи, строительства и промышленности строительных материалов проведены мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих профессий - цеховые соревнования, олимпиады и конкурсы на звание лучшего по профессии, с освещением в СМИ.

Советами по работе с молодежью предприятий автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения проведены 2 выездных молодежных семинара на корпоративных базах отдыха ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» и АО «АЗ «Урал».

3.1.4. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.

Деятельность ООО «Метагломерат» работодателем была приостановлена. По инициативе областной организации ГМПР разработана и внедрена «Дорожная карта» по снижению социальной напряженности в связи с увольнением всех работников.

КД ПАО «Фортум» обеспечивал гарантии постоянного роста профессионально-квалифицированного уровня каждого работника, содействовал занятости высвобождаемых работников.

3.1.5. Относят к критериям массового увольнения показатели численности увольняемых работников:

при ликвидации организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;

при сокращении численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

при сокращении численности или штата работников организации, если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10 процентов от общей численности работников в течение 90 календарных.

По инициативе ППО организаций горно-металлургического комплекса, жизнеобеспечения, Снежинского г.о., АО «Миасский машиностроительный завод в КД включены положения о критериях массового увольнения, показателях численности увольняемых работников.

3.1.6. Стремятся к обеспечению сбалансированности увеличения уровня заработной платы, производительности труда и сохранения занятости работников.

В целях увеличения уровня заработной платы и производительности труда инициировали включение в КД условий по повышению уровня зарплаты и осуществляли контроль за их выполнением. В Челябинской области рост номинальной начисленной заработной платы 1 работника за январь – ноябрь 2020 года к аналогичному периоду 2019 года составил 102,7%.

В организациях автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения вопросы уровня оплаты труда, производительности труда, качества продукции и занятости регулярно обсуждались сторонами социального партнерства на совещаниях различного уровня. Профкомом ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» подготовлен наглядный материал по качеству продукции. Плановые показатели и результаты работы подразделений размещены на стендах.

Для областной организации ГМПР данный вопрос является ключевым при определении механизма индексации заработной платы.

3.1.7. Организуют конкурсы профессионального мастерства.

В организациях строительства и промышленности строительных материалов конкурсы профессионального мастерства проведены с участием ППО в рамках Месяца здоровья и безопасности.

Областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ является соучредителем конкурсов профессионального мастерства. Победители конкурса награждены денежными премиями и Грамотами Министерства образования и науки Челябинской области и областного комитета Профсоюза.

В организациях горно-металлургического комплекса конкурсы профмастерства проведены в заочном либо усеченном варианте, что связано с ограничительными мерами.

3.1.8. Разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и мер по дополнительной социальной поддержке работников, увольняемых по сокращению численности или штата работников, в результате реорганизации или ликвидации организации, если численность увольняемых работников превышает 10% списочной численности работников организации.

В организациях автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения разработаны программы занятости, положения включены в КД.

В ООО «ДонкарбГрафит» - проводятся в настоящее время превентивные меры по закреплению гарантий высвобождаемых работников в связи с возможной приостановкой деятельности предприятия в конце 2021 года, разрабатывается Дорожная карта.

3.4. Профсоюзы

3.4.1. Информируют работников об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Челябинской области в сфере социально-трудовых отношений.

Информация доводилась до работников, членов профсоюза через WEB- сайт Федерации профсоюзов, газету «Труд и время на Южном Урале», а также семинары, проводимые на базе АНО «Учебно-методический центр профсоюзов» (далее – УМЦ).

Информационной работе особое внимание уделялось Областными организациями ГМПР, общественной организацией – Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, связи, а также АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод «Прибор», которые использовали СМИ, электронную почту, сайты, проводили семинары, консультации, размещали информацию на профсоюзных стендах.

Снежинской городской организацией Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности совместно с представителями Пенсионного фонда России, Центра занятости населения проведены совещания об изменениях законодательства РФ и дополнительных гарантиях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста, женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не занятых трудовой деятельностью, с раздачей наглядного информационного материала.

Областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ проведены совместные с Министерством образования Челябинской области семинары, в том числе: на базе регионального центра оценки качества и информатизации образования в рамках реализации комплексной целевой программы «Повышение уровня правовой грамотности работников системы образования» по теме: «Актуальные аспекты управления образовательной организацией во взаимодействии с профсоюзом» с выдачей удостоверений; Учебного центра Общероссийского Профсоюза образования по программе «Личностный потенциал: педагогическое управление психологическими ресурсами (профессиональный антистресс)».

В областной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» с участием профсоюзных юристов и технических инспекторов труда проведен профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов по труду

3.4.2. Прорабатывают с работодателями вопросы дополнительного пенсионного страхования работников, обращая особое внимание на работников предпенсионного возраста.

Областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в очном и дистанционном режимах проведено более 300 индивидуальных и групповых консультаций для работников образования по правовым вопросам, в том числе вопросам дополнительного пенсионного страхования. Оказана помощь в представлении их интересов в суде и оформлении документов в суды по пенсионным вопросам.

В организациях связи и Снежинском г.о. проведены совещание на тему ответственности работодателей за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста, разработаны и действуют программы дополнительного пенсионного страхования работников.

IV. В области заработной платы, доходов и уровня жизни населения

4.1. Стороны совместно

4.1.1. Принимают меры по усилению социальной поддержки малообеспеченных категорий граждан.

В целях усиления социальной поддержки малообеспеченных категорий граждан в КД организаций горно-металлургического комплекса, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, жизнеобеспечения, связи, строительства и промышленности строительных материалов включены положения о частичной оплате путевок в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ), выделении подарков детям к Новому году, школе и Дню защиты детей, выплате материальной помощи работникам за счет средств работодателя и профсоюзного бюджета.

Областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществлялся контроль за ростом уровня заработной платы младшего технического персонала образовательных организаций, в том числе, за счет увеличения окладов и доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума.

4.1.2. Принимают меры по опережению темпов роста доходов работников, занятых в бюджетном и внебюджетном секторах экономики, относительно темпов роста потребительских цен на товары и услуги. Проводят ежегодно, не позднее 1 мая и 1 октября, обсуждение результатов реализации указанных мер.

Федерацией профсоюзов и членскими организациями проводился мониторинг КД на предмет наличия положений по индексации заработной платы и их исполнения. За период январь-ноябрь 2020 года по отношению к аналогичному периоду 2019 года наметилась положительная тенденция роста заработной платы в бюджетной сфере (здравоохранение 114,7%, образование 103,6%). В среднем по области увеличение заработной платы составило 102,7%. Увеличилась среднемесячная заработная плата в организациях сельского хозяйства (105,4%), добычи полезных ископаемых (104,6), обрабатывающего производства (103,5%).

Областными организациями ГМПР, Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, строительства и промышленности строительных материалов РФ проводилась работа по индексации и росту уровня заработной платы, положения включались в КД, подводились итоги их выполнения.

4.1.3. Признают приоритет снижения численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.

Областной организацией ГМПР совместно с Федерацией профсоюзов запущен онлайн проект Минимального семейного потребительского бюджета или калькулятор бедности, проведена акция «Жизнь на минималках», направленные на работу адекватного определения прожиточного минимума и МРОТа – как порога бедности. Заявлена позиция о необходимости законодательного закрепления минимальной часовой тарифной ставки из расчёта не ниже МРОТ (не ниже 73,5 руб./час.).

Областными организациями профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, ППО АО «Миасский машиностроительный завод» проведена работа по увеличению заработной платы работников и внесению данных условий в КД.

4.1.4. Осуществляют контроль уровня заработной платы, соблюдения сроков её выплаты. Принимают меры по недопущению задолженности по заработной плате, выплаты заработной платы без оформления трудовых отношений.

Членские организации Федерации профсоюзов совместно с ППО организаций проводили контроль уровня заработной платы работников, соблюдения сроков ее выплаты, принимали меры по погашению задолженности.

По инициативе областной организации ГМПР на заседании Комиссии рассмотрена ситуация по снижению уровня заработной платы работников ООО «Бакальское рудоуправление», АО «Трубодеталь» и ОАО «Тургоякское РУ», выполнение принятых решений взято на контроль координаторами Комиссии.

По сведениям областных организаций профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ трудовые договоры заключены со всеми работниками предприятий, где есть ППО.

В Снежинском г.о. контроль по решению вопросов по заработной плате проводился в рамках работы межведомственной Комиссии по работе с предприятиями, имеющими задолженность по уплате налогов, сборов и платежей во внебюджетные фонды, контролю исполнения трудового законодательства. Кроме того, работала «Горячая линия» Центра занятости по выплате заработной платы без оформления трудовых отношений. В повестки заседаний «Клуба кадровика», проводимых специалистами службы занятости, включались вопросы дискриминации на рынке труда, неформальной занятости, изменения МРОТ.

4.1.5. Обеспечивают в 2018, 2019 и 2020 годах принятие Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области не заключалось.

4.1.6. С учётом экономической возможности рассматривают вопросы повышения минимальной заработной платы работников, рассчитанной без учета районных коэффициентов и иных надбавок (тарифа), до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.

В соответствии с требованиями ФЗ от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» и в результате переговоров решением Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с 1 января 2020 года величина минимальной заработной платы установлена в размере 12130 рублей, что больше величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 кв. 2019 года на 9.4%. Районный коэффициент начисляется на указанный минимальный размер оплаты труда в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П. и не включается в состав минимального размера оплаты труда. Решением Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принято Обращение к работодателям Челябинской области, которое направлено во все членские организации Федерации профсоюзов, размещено в СМИ и на сайте сторон. Таким образом, минимальная планка заработной платы, как социальная гарантия, была достигнута.

Областная организация ГМПР осуществляла контроль за выполнением Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ, в котором предусмотрены гарантии минимальной оплаты труда 1,8 ПМ для работников основного производства и 1,4 ПМ для работников вспомогательного производства.

Областной организацией профсоюза работников народного образования и науки продолжалась работа по увеличению размера ставок заработной  платы в соответствии Едиными рекомендациями РТК по регулированию социально-трудовых отношений по доведению соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной  платы 70% к 30%.

В Снежинском г.о. на постоянной основе проводилась работа по исполнению Указов Президента РФ, предусматривающих повышение заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы. Проводился мониторинг показателей, действовала рабочая группа, в результате чего достигнуты все установленные индикативные показатели.

4.4. Профсоюзы

4.4.1. Содействуют совершенствованию организации нормирования труда. Осуществляют контроль применения норм и нормативов по труду.

Областной организацией ГМПР проведены переговоры с многими работодателями об установлении высоких постоянных гарантий по оплате труда, в результате чего в КД закреплено право ППО на согласование либо учёт мнения при изменениях систем оплаты труда.

Областными организациями профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов, связи, Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», а также ФГУП «Завод «Прибор» проведена работа в организациях по закреплению положений о нормировании труда в КД, применению норм и нормативов с учетом мотивированного мнения ППО.

Включение в КД организаций системы образования положений Отраслевого Соглашения Министерства образования и науки РФ и ЦС профсоюза работников образования и науки позволило конкретизировать и сделать весомым мнение профсоюза в решении вопросов о нормировании учебной нагрузки преподавателей, повышении заработной платы, внедрении системы эффективного контракта и профессиональных стандартов.

4.4.2. Участвуют во внедрении профессиональных стандартов.

Областные организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, строительства и промышленности строительных материалов РФ, связи, Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», ППО ФГУП «Завод Прибор» принимали участие в комиссиях по применению профстандартов, в их разработке и внедрении, проводили консультации по их реализации, контроль нормирования труда, закрепляли в КД гарантии по доплате за совмещение профессий при применении профессиональных стандартов, расширении трудовой функции работника.

V. В сфере экологической безопасности, условий и охраны труда

5.1. Стороны совместно

5.1.1. Организуют мероприятия по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, в том числе в рамках Всемирного дня охраны труда, Всероссийской недели охраны труда.

Пропаганда и распространение передового опыта в сфере охраны труда и экологической безопасности, в том числе по профилактическим мероприятиям, связанным с распространением коронавирусной инфекцией осуществлялась с целью снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В рамках Всемирного дня охраны труда в организациях, где есть ППО, проведены семинары, лекции, круглые столы, викторины, конкурсы, собрания, дни охраны труда, дни безопасности, оформлены информационные стенды, выпущены плакаты. Для контактов, общения, онлайн-встреч и дистанционного обучения (кроме уже привычных мессенджеров) впервые массово апробирована Zoom-платформа, для рассылок информации профактиву профлидеры используют мессенджеры WhatsApp и Viber.

В организациях жизнеобеспечения, строительства и промышленности строительных материалов, связи, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, АО «Миасский машиностроительный завод» с участием ППО проведены: Месяц здоровья и безопасности, рейды по проверке соблюдения правил техники безопасности, занятия Школы безопасного труда; встречи и собрания с рассмотрением экологических тем, создания благоприятных условий для работников, соблюдения охраны труда на каждом рабочем месте.

Областной организацией ГМПР инициирована конференция по проблемам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), где обсуждались вопросы методики определения времени работника во вредных условиях труда, проведен обмен лучшими практиками.

Областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ организована работа «горячей линии», создано сообщество «ВКонтакте» в социальной сети для обращений работников, даны консультации, в том числе по вопросам обеспечения средствами индивидуальной защиты, организации профилактических мер, стимулирующих выплат медработникам, признания случая заражения COVID - 19 страховым. За счет средств ППО дополнительно закуплены средства гигиены, медицинские маски и перчатки, дезинфицирующие и обеззараживающие средства, препараты для укрепления иммунитета, бытовые приборы (чайники, микроволновые печи, кулеры), продуктовые наборы, обеспечено дополнительное питание медицинских работников, находящихся в «красной зоне».

В АО «УСТЭК - Челябинск» при участии ППО «Челябинские тепловые сети» ЧелябОО ВЭП в честь Всемирного дня охраны труда в период ограничительных мер на рабочих местах проведена информационная работа на тему «Остановить пандемию: охрана труда может сохранить жизнь» с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза. По их предложению закуплены бактерицидные лампы и медицинские маски; ПО «Троицкие электрические сети» филиал «Челябэнерго» при участии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза ППО «Троицкие электрические сети» ЧелябОО ВЭП проведены внезапные проверки работающих бригад с выездом на места. По результатам определена лучшая бригада и премирована. Информирование работников осуществлялось через «уголок по охране труда» в каждом структурном подразделении и через «Молнию»; в ПАО «Фортум» созданы электронный ресурс Frida, программы рационализаторских предложений «ИДЕЯ» и тренингов «Остановись и подумай», разработана система поощрения работников за работу в сфере охраны труда, проведено онлайн обучение по программе «Золотые правила культуры безопасности труда».

ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД в условиях распространения новой коронавирусной инфекции приняли участие в проведении Всемирного дня охраны труда на тему: «Защита работников от новой коронавирусной инфекции», конкурсе плакатов, посвященных охране труда. За активную работу по обеспечению безопасных условий труда и большой личный вклад в работу по противодействию распространению коронавирусной инфекции поощрены премиями и призами 17 профсоюзных активистов, а также члены профсоюза - победители конкурса. Проведены: коммуникационный обучающий семинар с участием более 100 представителей рабочих профессий (путейцы, энергетики, дежурные по станции); мероприятие «Молодой профессионал»;  конкурс детских рисунков.

Областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ продолжалась работа по созданию безопасных условий труда для работников образования, в том числе приемки образовательных организаций к новому учебному году. Проведено свыше 2000 обследований состояний зданий и сооружений, а также столовых и кабинетов. Во всех муниципальных образованиях области в состав межведомственных комиссий вошли представители ППО и внештатные технические инспекторы труда.

5.1.2. Организуют и обеспечивают проведение мероприятий по восстановлению здоровья работников.

ППО организаций жизнеобеспечения, строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, АО «Миасский машиностроительный завод» совместно с работодателями принимали участие в проведении мероприятий, направленных на профилактику и восстановление здоровья работников через внедрение рациональных режимов труда и отдыха и оздоровительно-профилактические мероприятия, в том числе: проведение медицинских осмотров, посещение водо-и грязелечебницы, тренажерных залов, отдых на базах отдыха, лечение в санаториях и профилакториях.

Для работников и их семей в соответствии с КД проведены различные мероприятия: в ПАО «Птицефабрика Челябинская» в Центре активного отдыха «Эдельвейс» г. Южно-Уральска - традиционный «День Здоровья»; ООО «Чебаркульский молочный завод» - спортивные и культурно-массовые мероприятия, способствующие сплочению коллектива и здоровому образу жизни; ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» - выплачены компенсации за занятия детей в ДК «Златмаш» и на посещение тренажерного зала и бассейна.

ППО «Челябинские тепловые сети» ЧелябОО ВЭП, «Троицкие электрические сети» ЧелябОО ВЭП, ПАО «Фортум», ОАО «МРСК Урала» выделены денежные средства каждому работнику-члену профсоюза на посещение бассейна, тренажерного зала, предусмотрена в зимний сезон аренда лыж, летний – велосипедов, компенсирована стоимость санаторно-курортного лечения работников-членов профсоюза и стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ), проведены дни здорового питания, спортивные мероприятия, 30-дневный курс офисной зарядки, зимние и летние спартакиады, занятия йогой, фитнесом, футболом, теннисом, плаванием. Разработаны: программа «Здоровье и благополучие персонала», он-лайн уроки от шеф-повара «Рецепты здоровья», проект «Группы риска сердечно-сосудистых заболеваний». По предложению уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в период распространения коронавирусной инфекции для работников установлены бактерицидные лампы в гардеробных и комнатах приема пищи, осуществлялось ежедневное измерение температуры работников, закуплены одноразовые перчатки и многоразовые маски.

Областной территориальной организацией - Общероссийский Профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания заключен договор о сотрудничестве с ООО «Санаторий «Карагайский бор», «Изумруд», «Юбилейный», приобретены сертификаты для оздоровления членов профсоюза в ООО «Санаторий «Карагайский бор».

С участием областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ проведена первая областная спартакиада преподавателей и сотрудников профессиональных образовательных организаций «ПрофСпорт – 2020».

5.4. Профсоюзы

5.4.1. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на повышение уровня технической и экологической безопасности производств, проведение специальной оценки условий труда, дополнительных гарантий и компенсаций для пострадавших на производстве работников.

В КД организаций строительства и промышленности строительных материалов, жизнеобеспечения, связи, Снежинского г.о. и ФГУП «Завод «Прибор» включены обязательства по повышению уровня технической и экологической безопасности производств, выплате материальной помощи при полной или частичной утрате трудоспособности в результате травмы (бытовой, производственной), дополнительным гарантиям и компенсациям для пострадавших на производстве работников.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза областных организаций ГМПР и Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» участвовали в расследованиях несчастных случаев на производстве, добивались выплат пострадавшим и их семьям на возмещение морального вреда каждому члену семьи (на иждивении) погибшего на производстве работника в размере годового заработка пострадавшего. В случае установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в зависимости от группы инвалидности - от 30 до 75 процентов среднегодовой заработной платы (например, ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала»).

В КД АО «УСТЭК-Челябинск», ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» и ООО «Агрофирма «Ариант» внесены положения о гарантиях и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам СОУТ, дифференцированном подходе к повышенному размеру оплаты труда в зависимости от класса (подкласса), выплате материальной помощи, компенсации физических и нравственных страданий пострадавшим от несчастного случая на производстве, страховых выплат.

Проведены мероприятия, направленные на обеспечение экологической безопасности. Например, в цехе по производству белковых кормов ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» установлен скруббер, в ООО «Агрофирма «Ариант» проведено техническое перевооружение на складе силосного типа переброски (перекачки) зерна с приемного пункта очистительно-сушильного комплекса «MEGA» на очистительно-сушильный комплекс «PETCUS». Построено новое здание «вскрывочной» на заводе по переработке биологических отходов с установкой грузоподъемного механизма, управляемого с пола.

Во всех соглашениях и КД организаций системы образования регламентированы порядок проведения СОУТ, а также предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе пострадавшим на производстве.

5.4.2. Направляют информацию работодателям, органам государственного надзора (контроля) и органам местного самоуправления при наличии угрозы окружающей среде, жизни и здоровью работников.

ППО организаций строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ,

Снежинского г.о., АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод «прибор» в случаях нарушения условий безопасности работников направляли предупреждения и письма работодателям, в соответствующие органы государственного надзора (контроля) и органы местного самоуправления.

В связи с возникновением социального напряжения в АО «Трубодеталь» в период объявления нерабочих дней из-за распространения COVID-19,  отсутствия возможности быстрого реагирования работодателей для обеспечения безопасных условий труда работников, областной организацией ГМПР совместно с ППО проведены консультации с работодателями, в результате которых были выработаны варианты снятия социальной напряженности в трудовых коллективах.

5.4.3. Участвуют в обучении и проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и иных работников, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, с обязательным отрывом от производства и сохранением их среднего заработка.

Всего в УМЦ обучено 1074 слушателя, в том числе 70 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

Областные организации ГМПР, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, связи, народного образования и науки РФ, Снежинской городской организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и ФГУП «Завод «Прибор» принимали активное участие в обучении и проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

5.4.4. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований экологической безопасности в организациях и населённых пунктах Челябинской области.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза в рамках своих полномочий осуществляли контроль за соблюдением работодателями трудового и природоохранного законодательства, проводили комплексные проверки, принимали участие в работе комитетов (комиссий) по охране труда при проведении Дней охраны труда. Например, техническим инспектором труда ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» осуществлялся контроль за работой столовых и бытовых помещений. В результате чего эти помещения поддерживались в хорошем состоянии. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза АО «УСТЭК-Челябинск» и ПО «Троицкие электрические сети» филиал «Челябэнерго» осуществляли производственный контроль за сбором, размещением и утилизацией крупногабаритных промышленных отходов, отходов, относящихся к первому классу опасности. Всего оборудовано 7 асфальтированных площадок для размещения крупногабаритных промышленных отходов. Накопление отработанных ртутьсодержащих ламп осуществлялось в специальные контейнеры и подвергалось дальнейшей утилизации специализированной организацией по договору. Отходы от деятельности химической лаборатории передавались в специальную организацию на обезвреживание.

Для областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ общепринятым стало включение в КД и соглашения разделов по соблюдению природоохранного законодательства и требований экологической безопасности, планирование отдельных мероприятий и внедрение конкретных целевых программ с определением их ресурсного, в том числе и финансового обеспечения.

5.4.5. Избирают у каждого работодателя уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда в количестве и порядке, установленном коллективным договором.

В организациях, где есть ППО, избраны более 6000 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, созданы более 2000 комитетов (комиссий) по охране труда с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза на паритетной основе.

Особое внимание этой работе уделяли областные организации ГМПР, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, связи, народного образования и науки РФ, Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», Снежинская городская организация Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, ППО АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод «Прибор», включая в КД положения о предоставлении уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза дополнительных гарантий и оплачиваемых отпусков.

5.4.6. Информируют должностные лица и работников организаций о функциях и правах уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда, о порядке действий должностных лиц и работников при обращении к ним уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.

В каждой ППО организаций разработаны и утверждены положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюза, в которых отражены функции и права уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза. С ними проведено обучение в УМЦ с выдачей удостоверений. Положение об уполномоченном (доверенным) лице по охране труда профсоюза доведено до сведения должностных лиц организаций и работников.

VI. В сфере социальной защиты уровня жизни работников

6.1. Стороны совместно

6.1.1. Оказывают содействие в информировании работников организации в проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения, начиная с 21-летнего возраста и далее с трехлетним интервалом, в части предоставления возможности для прохождения работниками медицинских обследований (консультаций) в медицинских организациях по месту жительства работника.

Членскими организациями Федерации профсоюзов проведена информационная кампания в целях популяризации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации взрослого населения Челябинской области, в том числе через размещение информации на официальном сайте Федерации профсоюзов.

В КД организаций горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, Снежинского г.о, АО «Миасский машиностроительный завод» включены гарантии работников по прохождению диспансеризации, начиная с 21-летнего возраста, предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска, о чем работники проинформированы.

Профактивом организаций народного образования и науки проведен совместно с Министерством образования и науки Челябинской области мониторинг ситуации по финансированию предварительных и периодических медицинских осмотров работниками образования, в том числе в рамках профсоюзного контроля. По его результатам главам м.о. направлены письма.

6.1.2. Обеспечивают проведение мероприятий по формированию у населения навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди населения.

На базе Ледового дворца «Уральская молния» Федерация профсоюзов организовала и провела II спортивный фестиваль «Профсоюзы на льду» и турнир по хоккею в валенках на Кубок Федерации профсоюзов среди 49 женских и мужских команд от организаций Челябинской области.

Молодежный Совет Федерации профсоюзов организовал фитнесс-проект «PROGRESSIO II» с участием представители студенческой и рабочей молодёжи промышленных предприятий Челябинской области.

Молодежным Советом Федерации профсоюзов организована волонтерская помощь жителям Челябинской области, находящимся в трудной жизненной ситуации и пенсионного возраста во время введённых ограничений из-за пандемической ситуации.

В большинстве КД организаций горно-металлургического комплекса. жизнеобеспечения, строительства и промышленности строительных материалов, народного образования и науки включены положения о профилактике дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников, совершенствовании профилактических мер противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди населения, выделении работодателями денежных средств на оплату бассейнов, аренду спортивных залов, вакцинацию от инфекций, проведение спортивным и физкультурно-массовых мероприятий.

Во многих организациях проведены мероприятия, направленные на профилактику распространения коронавирусной инфекции, в том числе: обеспечение работников СИЗ, антисептическими средствами, а также открыты прививочные кабинеты.

6.1.3. Способствуют организации и деятельности ветеранских организаций.

7.4.2. Оказывают содействие ветеранским организациям

Советы ветеранов организаций продолжали работать с ППО. В большинстве КД закреплены нормы и гарантии деятельности ветеранских организаций. Для ветеранов производства проведены чествования, награждения, выделена материальная помощь.

Областная организация профсоюза работников народного образования и науки принимала участие в реализации Программы помощи и поддержки  ветеранов профсоюзного движения работников образования и науки «Команда молодости нашей». В рамках этой Программы созданы 36 Советов ветеранов профсоюзного движения территорий, в рядах  которых насчитывается более 13 тысяч человек. На встречах ветеранов педагогического труда и профсоюза «Сохраняем традиции, работаем  на перспективу» обсуждались вопросы формирования условий для организации досуга и отдыха, вовлечения в активную жизненную деятельность молодежи.

Работе с ветеранами уделялось большое внимание в МУП «ПОВВ», АО «Челябинскгоргаз», ООО «Златоустовский «Водоканал», АО «АЗ «Урал», ПАО «ЧКПЗ», ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», ФГУП «Завод «Прибор».

6.1.4. Организуют взаимодействие по вопросам профилактики инфекционных и социально-значимых заболеваний (ВИЧ-инфекция, туберкулез, инфекции, передающиеся половым путем, сахарный диабет, онкологические и сердечно-сосудистые заболевания и другие), наркомании, алкоголизма на рабочих местах

В членские организации Федерации профсоюзов направлена подробная информация о видах, сроках и условиях предоставления мер поддержки граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции для распространения среди ППО и членов профсоюза.

В рамках соглашений осуществлялось взаимодействие с Челябинским областным центром по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями.

С участием областной организацией профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ совместно с Челябинским Областным центром по борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями проведены экспресс-тесты на территории предприятий и у проходных.

6.1.5. Оказывают организационное и методическое содействие организации выполнения норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» работниками организаций

В ряде предприятий горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов и народного образования и науки проведены спортивные соревнования в усеченном виде и с применением необходимых ограничительных норм.

Например, по итогам спортивных соревнований 70 участников – педагогов Челябинской области, стали активными участниками движения ГТО.

6.4. Профсоюзы

6.4.1. Организуют обучение, информирование работников по действующему пенсионному законодательству, социальному и медицинскому страхованию, о правах застрахованных работников, в том числе через средства массовой информации профсоюзов.

Обучение проводилось, в основном, в режиме видеоконференции,  а также организовано в УМЦ; информирование работников осуществлялось через сайты отраслевых организаций профсоюзов, печатные издания и профсоюзные стенды. Работала система электронной приёмной.

В газете «Труд и время на Южном Урале», на сайте Федерации профсоюзов www.chelprof.ru опубликованы материалы разъясняющего характера, в формате консультации, ответ-вопрос, «Профсоюзного стенда» для размещения на стендах в цехах. Введение электронных трудовых книжек (№1, 3), трудовые права в условиях пандемии (№6), выплаты семьям с детьми (№8), льготы будущим мамам (№12), «прямые выплаты» социальных пособий (№13, 18).

Опубликованы материалы по итогам форумов, семинаров, рабочих встреч по темам разъяснения изменений в пенсионном законодательстве, социальному и медицинскому страхованию.

В членские организации Федерации профсоюзов направлена подробная информация о видах, сроках и условиях предоставления мер поддержки граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции для распространения среди ППО и членов профсоюза.

Областными организациями профсоюзов и ППО организаций проведены семинары и предоставлены консультации для разных категорий работников, информация размещена в корпоративных газетах и профсоюзных изданиях.

6.4.2. Содействуют созданию работодателями музеев трудовой славы, летописей своих коллективов.

С участием организаций профсоюзов продолжали свою деятельность музеи трудовой славы; летописи коллективов оформлялись в фотоальбомы и фотохроники в ПАО «Комбинат «Магнезит», МУП «ПОВВ», АО «Миасский машиностроительный завод», ФГУП «Завод «Прибор», в Управлении федеральной почтовой связи Челябинской области, в большинстве общеобразовательных, высших и профессиональных организаций Челябинской области.

VII. По работе с молодёжью

7.1. Стороны совместно

7.1.1. Рассматривают вопросы работы с молодежью (до тридцати пяти лет) и разрабатывают систему мер по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодежи.

Молодежный Совет Федерации профсоюзов широко представлен молодыми активистами профсоюзного движения. Совместно с органами государственной власти и работодателями разработаны мероприятия по работе с молодёжью, контролю реализации КД. Члены Молодежного Совета Федерации профсоюзов представлены в различных совещательных и координационных органах регионального и федерального значения.

В большинстве КД организаций включены молодёжные разделы, предусмотрены гарантии молодежи до 35 лет. Работа с молодежью осуществлялась через созданные областными организациями профсоюзов молодежные советы, проведение онлайн семинаров.

В областных организациях ГМПР, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ также созданы Координационные молодежные советы.

По инициативе и с участием и областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ создан «Клуб молодых педагогов»; при территориальных организациях профсоюза в каждом муниципальном образовании созданы клубы молодых педагогов. Большинство из них оказывали помощь ветеранам педагогического труда, находящимся на самоизоляции, а также заболевшим коллегам. Объединившись между собой клубы Каслинского м.р. и города Челябинска провели велопробег и акцию «Здоровое утро с Профсоюзом».

7.1.2. Проводят мероприятия по повышению социальной активности молодежи, предупреждению и профилактике негативных явлений среди работающей молодежи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.

Проведен слет уральской профсоюзной молодежи «УРА-2020». В Челябинской области были организованны, с целью соблюдения профилактических мер, две площадки: в г. Челябинске и  г. Магнитогорске. В слете приняли участие представители областных организаций ГМПР, РОСПРОФПРОМ, профсоюза работников народного образования и науки РФ, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, территориальной организации – Общероссийского Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, строительства и промышленности строительных материалов РФ, профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности РФ, а также ППО АО «Златоустовский машиностроительный завод», АО «ГРЦ Макеева», Трехгорной городской организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

Профсоюзная молодежь приняла участие в открытом уральском конкурсе «Рабочая песня», в этом году конкурс проходил в дистанционном формате.

На онлайн семинарах молодежного актива рассматривались актуальные вопросы: «Профсоюзы, молодежь и политика», «Профсоюзы в информационном пространстве: проблемы и перспективы».

В членских организациях Федерации профсоюзов созданы Школы молодого профсоюзного лидера, Молодежные Советы, Молодежные клубы, права которых закреплены в КД. На своих мероприятиях молодежь обсуждала практику работы по повышению социальной активности молодежи, принимала участие в массовых спортивных корпоративных мероприятиях, проводила волонтерскую работу в период режима повышенной готовности.

7.1.3. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодёжи в каникулярный период. Содействуют развитию молодёжного туризма. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи.

В 2020 году в Челябинской области ситуация с пандемией внесла свои коррективы: детей в ДОЛ направлено вполовину меньше, чем планировалось. Особое внимание уделялось санитарной обработке помещений и территорий. Были установлены дозаторы и антисептики, дети из разных отрядов ограничены в общении, столовая, кружки и секции работали в разное время. Основные спортивные и культурно-массовые мероприятия организовывались на свежем воздухе. Ограничен доступ на территорию ДОЛ посторонних людей, в том числе родителей. Всего открылись 468 организаций отдыха и оздоровления (в том числе: 42 загородных ДОЛ, 426 лагерей с дневным пребыванием детей) с продолжительностью смены от 14 дней с общим охватом - более 53 тысяч человек (с нарастающим итогом). На организацию отдыха детей в каникулярное время из областного бюджета направлено 250 млн. 150 тысяч рублей; на проведение капитального ремонта зданий и сооружений муниципальных организаций отдыха и оздоровления детей – 10 млн. рублей.

ППО организаций принимали участие в организации оздоровления детей в загородных ДОЛ (организации строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения). Для детей работников ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» организован бесплатный для работников отдых.

В Снежинском г.о. 261 несовершеннолетний работал в трудовых отрядах, что составило 13,9% от проживающих на территории городского округа подростков этой возрастной группы.

При содействии и финансировании областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ команда Клуба молодых педагогов Челябинской области совершили ледовый переход по озеру Байкал.

7.4. Профсоюзы

7.4.1. Организуют при содействии работодателей проведение конкурсов среди молодежи, торжественных мероприятий «Посвящение в рабочий класс» (для выпускников организаций профессионального образования), торжественных проводов молодых работников в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также тематических молодежных мероприятий.

Совместно с работодателями принимали участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства среди молодёжи, проводов молодых работников в ряды Вооружённых сил РФ, молодёжных торжественных мероприятий «Посвящение в рабочий класс», в конкурсе профмастерства в рамках Всероссийского конкурса «Славим человека труда», конкурсе профмастерства WorldSkills.

В КД большинства организаций предусмотрены гарантии для молодёжи.

Совместно с работодателями организованны туристические походы, спортивные соревнования, тематические молодежные мероприятия, в том числе культурного, патриотического характера, школа молодого профсоюзного лидера, мастер-классы и тренинги, преимущественно в дистанционном формате.

Представители клуба молодых педагогов достойно представили Челябинскую область на слете педагогических клубов в городе Кургане, поделились опытом педагогической деятельности и профсоюзной работы. Приняли участие в рамках слета в педагогическом КВН в он-лайн режиме и в очередной раз заняли призовое место.

На торжественном вечере в честь 90-летия ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» вновь вступившим в профсоюз были вручены профсоюзные билеты и комплекты подарочной спецодежды.

7.4.2. Оказывают содействие ветеранским организациям

См. п. 6.1.3.

7.4.3. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, созданию необходимых условий для проживания в общежитиях.

Совместно с работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления системно занимались вопросами занятости, сохранения трудового потенциала, профориентации и профессиональной адаптации молодежи. На базе УМЦ внедрены новые учебные программы: «Школа переговорщика», «Школа современного профсоюзного лидера», «Soft Skils - гибкие социальные качества как основа личной эффективности профсоюзного лидера», «Профсоюзный социальный проект: этапы, технологии, инструменты», «Школа ораторского мастерства», «Трансформационный лидер»; проведены семинары по организационной работе, для бухгалтеров, а также для ответственных лиц за правовую и информационную работу.

Продолжалась реализация проекта «Лаборатория наставничества», в КД  организаций включали пункты по организации системы наставничества.

В организациях горно-металлургического комплекса, жизнеобеспечения, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения для поддержки молодых специалистов действуют системы стажировок, наставничества, функционируют общежития.

Для студенческой молодежи системы народного образования проведены обучающие мероприятия, конкурсы на лучшее общежитие - по созданию комфортной обстановки в общежитиях вузов области.

VIII. В сфере развития социального партнёрства и координации деятельности сторон соглашения

8.1. Стороны совместно

8.1.1. Продолжают работу по повышению социальной ответственности работодателей и их вовлечению в систему социального партнерства.

Развитие социального партнерства и повышение эффективности социального диалога – одно из приоритетных направлений деятельности Федерации профсоюзов, которое осуществлялось через коллективно-договорное регулирование, взаимные консультации, участие в управлении организацией, разрешении трудовых споров. Профсоюзный актив принимал участие в работе Комиссии и ее секретариата: проведено 11 заседаний, на которых рассмотрено 32 вопроса и приняты по ним решения. Продолжали работу отраслевые и территориальные трехсторонние.

Принимали участие в проведении встреч профсоюзного актива с представителями органов государственной власти и органов местного самоуправления, в том числе в дистанционном режиме, с обсуждением существующих проблем социально-трудовой направленности.

Система социального партнерства получила развитие в организациях связи, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. ППО организаций контролировали выполнение КД, на регулярной основе проводили встречи профсоюзного актива с работодателями, во время которых обсуждались социально-трудовые вопросы и принимались по ним решения.

В целях совершенствования системы социального партнерства по инициативе и с участием ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», в соответствии с решением конференции трудового коллектива, организовано и проведено соревнование среди подразделений на лучшую постановку работы по организации социального партнерства с ежеквартальным подведением итогов и вручением переходящих знамен, выплатой денежных премий.

8.1.2. Способствуют разработке и заключению коллективных договоров в организациях.

При проведении переговорной кампании по заключению соглашений и КД применялись Методические рекомендации по единой переговорной кампании в Челябинской области, утвержденные решением Комиссии 27 июня 2014 г. По предварительным данным в Челябинской области заключено около трех тысяч КД, прошедших экспертизу на их соответствие законодательству РФ.

Членские организации Федерации профсоюзов оказывали консультационную и практическую помощь ППО при подготовке проектов КД, ведении переговоров по их заключению, в том числе в составе комиссии по переговорам.

В 99,5% образовательных организаций, где есть ППО, заключены КД; в 39 муниципальных образованиях заключены отраслевые территориальные соглашения.

Более чем в 88% отраслевых организаций жизнеобеспечения Челябинской области, где действуют ППО, заключены КД. Обком профсоюза настраивал ППО на обязательное заключение КД, оказывал необходимую разъяснительную методическую и правовую помощь.

8.1.3. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от Сторон меры по их регулированию в порядке, установленном трудовым законодательством.

Коллективные трудовые споры на территории Челябинской области в 2020 году не зарегистрированы.

В организациях строительства и промышленности строительных материалов, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, а также в АО «Миасский машиностроительный завод» в большинстве случаев трудовые споры решались оперативно на месте.

Областной организацией ГМПР проводилась работа по предупреждению коллективных трудовых споров. Примерами такого решения проблем стали: ООО «МетАгломерат» (по вопросам увольнения работников), ООО «ДонкарбГрафит» (приостановки деятельности), ООО «ЗМЗ» (возможных простоев), АО «Трубодеталь» (системе премирования) АО «ЧЭМК» (индексации заработной платы), ООО «БРУ» (задержке заработной платы).

8.1.4. Выпускают информационные и методические материалы по вопросам развития социального партнёрства.

Информационные и методические материалы по развитию социального партнерства опубликованы в корпоративных и профсоюзных изданиях, информационных листках, на сайте, заводском портале.

Областной организацией ГМПР по инициативе профсоюзной газеты «Солидарность» создано видео пособие «Коллективные переговоры - практика».

Областными организациями Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, строительства и промышленности строительных материалов разработаны и распространены в ППО методички по работе с заключением КД.

8.1.5. Организуют обучение представителей Сторон по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

На базе УМЦ проведено обучение профсоюзного актива по вопросам развития социального партнёрства.

Областной организацией Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения проведен семинар-совещание на тему развития социального партнерства, в том числе с выездом в муниципальные образования, обучающие семинары для впервые избранных председателей ППО.

Областными организациями: ГМПР на базе УМЦ были проведены два модуля по вопросам регулирования социально-трудовых отношений; работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ обучено 268 профсоюзных активистов.

Областной организацией работников народного образования и науки осуществлялось обучение для разных целевых аудиторий с использованием разнообразных форм (семинары, практикумы, «круглые столы», мастер-классы, тренинги, вебинары, в том числе, в дистанционном режиме). Продолжалась практика участия в проведении курсов повышения квалификации руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций.

8.1.6. Рассматривают вопросы по выполнению обязательств коллективных договоров, урегулированию споров в переговорных процессах по заключению и (или) изменению коллективных договоров и соглашений на заседаниях Сторон с участием координатора соответствующей комиссии.

По предварительным данным в Челябинской области действовали около 170 соглашений различного уровня, в том числе около 40 территориальных трехсторонних соглашений. Гарантом развития социального партнёрства и контролирующим органом за их выполнением были Комиссия и ее секретариат, областные отраслевые, территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По инициативе областной организации ГМПР на заседании Комиссии или её секретариата рассмотрены ситуации в АО «ЧЭМК» (по индексации зарплаты), ООО «Метагломерат» (о прекращении деятельности), ООО «Бакальское рудоуправления» (о задержке выплаты зарплаты), ООО «ДонкарбГрафит» (о возможном прекращении деятельности в конце 2021 года). 

Выполнение обязательств КД в полной мере отметили областные организации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, связи, а также АО «Миасский машиностроительный завод».

8.1.7. Организуют и ежегодно подводят итоги областных и региональных этапов всероссийских конкурсов в сфере социального партнёрства.

Прием заявок на участие в областном конкурсе осуществлялся до 1 октября 2020 года.

В установленный срок подано 263 заявки (в 2019 году – 233 заявки), из которых 18 отклонены оргкомитетом (в 2019 году – 19 заявок) за несоответствие требованиям к предоставленным документам на участие в конкурсе. По итогам конкурса абсолютными победителями стали по каждой номинации в 2-х категориях стали 10 организаций, победителями и призерами по каждой группе участников конкурса 56 организаций, которые заняли 1, 2, 3 места. Победители и призеры конкурса награждены кубками и дипломами на расширенном заседании секретариата Комиссии в декабре 2020 года в торжественной обстановке.

Областная организация ГМПР является координатором ППО при проведении общероссийского конкурса, областных и региональных этапов всероссийских конкурсов в сфере социального партнёрства.

Отраслевые организации жизнеобеспечения приняли участие в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года», по результатам которого стали победителями и призерами 6 организаций в номинациях «Организация работ по условиям и охране труда» и «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».

Более 100 образовательных организаций приняли участие в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года». Из них 16 стали победителями и призерами в своих номинациях, а четыре образовательных организации стали абсолютными победителями.

Впервые в 2020 году 15 территориальных профсоюзных организаций народного образования и науки приняли участие в грантовых конкурсах Губернатора Челябинской области и Президента РФ, четыре из них стали победителями.

8.1.8. Информируют Стороны по вопросам развития социального партнерства.

В рамках Комиссии и ее секретариата в соответствии с планом работы рассматривали вопросы состояния социального партнерства, по результатам принимались решения и осуществлялся контроль за их выполнением. Все протоколы заседания Комиссии и её секретариата размещены на сайте Федерации профсоюзов.

Членскими организациями Федерации профсоюзов информация о развитии социального партнерства обсуждалась на заседаниях отраслевых и территориальных двух и трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, размещалась в СМИ и на сайте.

8.1.9. Обсуждают и принимают решения на заседаниях Комиссии о необходимости разработки государственных программ Челябинской области по основным направлениям социального партнёрства и направляют данные решения в адрес органов исполнительной власти Челябинской области.

По инициативе Областной организации ГМПР в 2020 году такие предложения были по вопросам СОУТ, распространению Регионального трехстороннего соглашения на всех работодателей, закреплению в  Соглашении величины минимальной тарифной ставки (оклада) не ниже уровня МРОТ, закрепления обязанности работодателя заключать КД с ППО либо с единым органом представителей работников.

8.1.10. Информируют население о развитии социального партнёрства в сфере труда через средства массовой информации, официальные сайты Сторон или другими способами по совместному решению Сторон, принятому на заседании Комиссии и (или) её рабочих органов.

Информация о заседаниях Комиссии, совместно принимаемых решениях, встречах социальных партнеров с профсоюзным активом, выездных мероприятиях в города и районы Челябинской области в формате встреч и семинаров опубликованы в газете «Труд и время на Южном Урале», на сайте Федерации профсоюзов www.chelprof.ru и в профсоюзных группах в социальных сетях.

В газете опубликованы: итоги конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (№1), форум по охране труда по теме реализации концепции нулевого травматизма (№1), новые правила СОУТ в 2020 году (№2), встреча главы региона А. Текслера с лидером регионального объединения профсоюзов О. Екимовым (№2), подписание Дополнительного соглашения к действующему Региональному соглашению (№5), встреча профсоюзного актива с главой региона в режиме ВСК (№7), реализация проекта «Важен труд каждого» (№13), работа трехсторонней комиссии по ситуации в ООО «Метагломерат» (№18), обращение Федерации профсоюзов области к депутатам Законодательного собрания области с предложением предусмотреть в областном бюджете возможность финансирования оздоровления и реабилитации работников бюджетной сферы, оказания финансовой помощи муниципальным образованиям на индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений и выплат за классное руководство работникам среднего профессионального образования (№20).

Пресс-центр Федерации профсоюзов осуществлял рассылку в региональные и городские СМИ пресс-релизы и пост-релизы по итогам мероприятий, проводимых Правительством Челябинской области, профсоюзами и работодателями.

Областными организациями ГМПР и Общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения информирование населения, работодателей, органов местного самоуправления осуществлялось на регулярной основе через официальный сайт областной организации, электронную почту, социальные сети, профсоюзные газеты «Труд и время на Южном Урале» и «Вестник профсоюза жизнеобеспечения».

8.1.11. Содействуют развитию профсоюзного движения в Челябинской области.

Первомайская акция профсоюзов в 2020 г. прошла в online формате, в связи с пандемической ситуацией в регионе. В рамках акции организованы: «профсоюзная перекличка» по регионам РФ с участием Председателя Федерации профсоюзов; совместно с членскими организациями отсняты серии видеороликов, посвященных профессиям (врачей, педагогов, металлургов, пекарей, почтовиков, кондукторов, машиностроителей, работников культуры), которые транслировались по областным телеканалам и на светодиодных экранах города. В интернете запущен интерактивный «калькулятор бедности» «МиСеПоБ», с помощью которого можно проанализировать средний уровень месячных расходов семьи и использовать эту информацию в переговорах с работодателями и органами власти о необходимости повышения МРОТ. Организованно световое поздравление с 1 мая на телевизионной башне г. Челябинска. В городах области, на балконах жилых домов члены профсоюзов размещали плакаты с лозунгами акции.

Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!» 7 октября прошел под лозунгом «Стране нужны рабочие места! Защитим существующие, создадим новые!». В формате видеоконференцсвязи прошло расширенное заседание Комиссии с подключением студий в муниципальных образованиях. Организованно голосование членов профсоюзов за Резолюцию «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!», которую поддержали более 4 млн. человек, в том числе 170 тыс. – из Челябинской области. В рамках Всемирного дня действий молодежный профактив предприятий горно-металлургического комплекса области провел акцию «Жизнь на минималках».

Проведены торжественные собрания в трудовых коллективах в рамках празднования Дня профсоюзов 24 октября.

Федерацией профсоюзов продолжалась работа по созданию и сопровождению ППО, координированию и взаимодействию с Ассоциациями профсоюзных организаций муниципальных образований.

8.1.12. Разрабатывают и внедряют на территории Челябинской области систему социального мониторинга по оперативному выявлению конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

В условиях пандемии 2020 год стал особенным, требующим большего внимания и усилий со стороны профсоюзов, чем в предыдущие годы. Поэтому по инициативе Федерации профсоюзов в соответствии с решением секретариата Комиссии организовано проведение социального мониторинга, направленного на выявление и предотвращение конфликтов в трудовых коллективах организаций Челябинской области. В членские организации Федерации профсоюзов разосланы формы для заполнения в целях оперативного реагирования в случае возникновения конфликтной ситуации в организациях, где есть ППО. Полученная информация еженедельно обобщалась и анализировалась.

В связи со сложной социально-экономической ситуацией в условиях карантина проводился оперативный мониторинг по различным вопросам. Результаты мониторинга еженедельно направлялись в оперативный штаб ФНПР по борьбе с угрозой распространения коронавирусной инфекции в России, Департамент социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР и представительство ФНПР в Уральском Федеральной округе. Проблемы рассматривались на заседаниях секретариата Комисии.

Практика областной организации ГМПР 2020 года по предприятиям ООО «Метагломерат» АО «ЧЭМК» ООО «Бакальское рудоуправление», ООО «ДонкарбГрафит», АО «Трубодеталь» позволила создать раздел в социального мониторинга в Региональном трехстороннем Соглашении на 2021-2023 годы.

8.4. Профсоюзы

8.4.1. Осуществляют ознакомление работников с действующим в организации коллективным договором и соглашениями, действие которых распространяется на данную организацию.

Областные организации профсоюзов и ППО для ознакомления работников с действующим в организации КД, локальными нормативными актами и соглашениями пользовались различными способами, в том числе при приеме работников на работу; изготавливали брошюры с текстом КД, разрабатывали методические указания, использовали сайты, а также обсуждали на общих собраниях работников в рамках коллективных переговоров.

8.4.2. Организуют обучение членов выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

Федерацией профсоюзов и членскими организациями продолжалась работа по обучению профсоюзного актива основам социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, в том числе в дистанционном режиме своими силами и на базе УМЦ.

Вопросам обучения профсоюзного актива особое внимание уделяли областные организации ГМПР, работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, связи, Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», Снежинской городской организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, АО «Миасский машиностроительный завод» и ФГУП «Завод «Прибор».

В рамках плана совместной работы между областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Комитетом по делам образования города Челябинска проведен городской профсоюзный слет «Встречи на высшем уровне», в котором приняли участие более 100 членов профсоюзного актива. Проведен обучающий семинар и брифинг с представителями законодательной и исполнительной власти г. Челябинска, Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по г. Челябинску.

8.4.3. Оказывают содействие первичным профсоюзным организациям в проведении переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективных договоров. Проводят экспертизу коллективных договоров и соглашений до их заключения на предмет соответствия и не ухудшения положений по сравнению с требованиями действующего законодательства и вышестоящих соглашений.

В связи с окончанием действия Регионального соглашения на 2018-2020 годы подготовлены: аналитические материалы для переговорной кампании по заключению Регионального соглашения на 2021-2023годы; Концепция Регионального соглашения между ЧОСОП «Федерация профсоюзов Челябинской области, ЧОАР «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области на 2021-2023 годы; а также проект нового соглашения с учетом предложений членских организаций Федерации профсоюзов. Рабочая группа по переговорам начала свою работу 20 августа 2020 года.

Экспертиза КД проведена большинством членских организаций Федерации профсоюзов. Например, в областной организации ГМПР создана комиссия по экспертизе проектов КД, которой проведена экспертиза 10 проектов КД, даны заключения и рекомендации. Существующая многолетняя  практика участия специалистов областной организации в работе комиссий по разработке и заключению коллективных договоров доказала свою эффективность. В 2020 году в таком формате заключены КД в ПАО «Комбинат «Магнезит», ООО «ДонкарбГрафит».

8.4.4. Осуществляют общественный контроль исполнения мероприятий в рамках реализации государственных программ социальной направленности в Челябинской области.

Федерацией профсоюзов и членскими организациями Федерации профсоюзов осуществлялся общественный контроль реализации мероприятий социальной направленности в Челябинской области. Например, областная организация автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения принимала участие в работе комиссий, рабочих групп, заседаний с обсуждением вопросов социального характера.

Областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ приняла участие в реализации программы «Земский учитель». В период пандемии удалось сохранить все действующие социальные льготы и гарантии для педагогов, в том числе, 100% возмещение коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим в сельской  местности. Размер социальных выплат на улучшение жилищных условий работников  образования путем строительства жилья в сельской местности в рамках целевых программ составил по Челябинской области более 18 млн. рублей. Более, чем 17 тысячам педагогам сохранена заработная плата при их участии в проведении итоговой аттестации.

8.4.5. Устанавливают в коллективных договорах порядок участия представителей работников в управлении организацией.

Членские организации Федерации инициировали включение в КД положений об участии представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса (например, организации строительства и промышленности строительных материалов, жизнеобеспечения, ФГУП «Завод «Прибор»).

В КД 11 частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» (детских садах и школах-интернатах), частных учреждениях здравоохранения «РЖД-Медицина и негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» включены положения об участии представителей профсоюза в нормотворческой деятельности, оказании содействия работодателям в проведении мероприятий по улучшению работы организации в процессе производственной деятельности.

На сайте областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в разделе «Социальное партнерство» размещен макет КД учреждений образования, в котором подробно отражены вопросы участия представителей профсоюза в управлении организацией.

Представители ППО в организациях связи в обязательном порядке участвовали в управлении организацией.