Федерация Профсоюзов Челябинской области

Главная » Направления работы » Правовая защита » Профсоюз помог » Увольнение за недоверие

Увольнение за недоверие

Н. Зяблицева работала директором Дома культуры с сентября 2011 года до октября 2015 года, пока не была уволена по статье за недоверие (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Не согласившись с таким решением работодателя, она решила отстаивать свои права через суд и обратилась за помощью в правовую инспекцию Федерации профсоюзов области, где ей была оказана юридическая помощь в составлении искового заявления и защите в суде.

- Увольнение за недоверие является видом дисциплинарного взыскания (ч.3 ст.192 ТК РФ), при применении которого работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьей 193 ТК, - комментирует юрисконсульт Федерации Галина Корзо, представлявшая интересы истицы в суде. - Работодатель должен был потребовать от работника объяснительную, провести служебное расследование, чтобы установить тяжесть проступка и на основании документов доказать виновные действия. Однако ничего этого не было сделано.

Помимо того, что работодатель нарушил порядок увольнения, незаконным оказалось и само увольнение. Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, являющихся материально-ответственными лицами, и только в том случае, если виновные действия доказаны документально. Н. Зяблицева не имела прямого отношения к денежным и товарным ценностям и никаких виновных действий не совершала.

Суд первой инстанции, рассмотрев все доводы, встал на сторону истицы, приняв решение восстановить ее на работе. Работодатель даже и не пытался оспорить такой исход дела, так как слишком очевидными были его незаконные действия.

Н. Зяблицева была восстановлена на работе и помимо причитающихся выплат за время вынужденного прогула получила компенсацию морального вреда. А самым главным результатом этой тяжбы с работодателем стало сохранение доброго имени руководителя учреждения культуры, хорошо известного у себя в поселении и в районе.

04.02.2016









Профсоюзный вуз приглашает







Опрос

Лучшее место отдыха для вас этим летом - ...

Официально

  • Минимальный размер оплаты труда в РФ 7800 рублей (с 1 июля)

  • Размер минимальной заработной платы в Челябинской области для работников внебюджетного сектора экономики с 1.01.2017 г. - 9 700 рублей, бюджетной сферы - 7 850 рублей (с 1 июля)

  • Размер средней начисленной заработной платы по области январь-май 2017 г. 30 947 руб.

  • Размер прожиточного минимума трудоспособного южноуральца - 10 608 руб.
    (II квартал 2017 г.)


Социально-экономические показатели

Полезные ссылки


Посмотреть все ссылки
_

Направления работы

Мы в социальных сетях


Школа молодого профлидера

Внимание, конкурсы!



БУДЬ В КУРСЕ ПРОФСОЮЗНЫХ НОВОСТЕЙ!

Социальное партнерство

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Задать вопрос

Челябинская область

Бесплатная юридическая помощь только для членов профсоюза!

Посмотреть ответы