Федерация Профсоюзов Челябинской области

Главная » Направления работы » Правовая защита » Вопрос юристу

Вопрос юристу

Ответы на вопросы



Полномочия председателя объединения работодателей
Правомочен ли председатель территориального объединения работодателей, если он не внес сведения о своем назначении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), подписывать трехстороннее соглашение?

В силу п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами или учредительными документами.

В соответствии с п.5ст.5 ФЗ от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при смене руководителя организации необходимо уведомить об этом налоговый орган для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора, заключенного с новым руководителем.

Согласно п.5 ст.18 названного Закона в случае внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями, вносимыми в учредительные документы юридического лица, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

Таким образом, для сторон соглашения председатель, не зарегистрированный в ЕГРЮЛ не является правомочным для подписи лицом.

Наверх


Выплаты за сложные роды
Мне выдали больничный лист на 16 дней, установленный государством за трудные роды. Я отдала его работодателю и жду оплату уже два месяца. Бухгалтер говорит, что не может мне выплатить, так как еще не закончился первый больничный лист по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Это будет только в октябре. А если я уволюсь, то вообще не заплатят? В какие сроки по Трудовому кодексу мне должны оплатить больничный лист?

- Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами (ст.255 Трудового кодекса РФ) и выплатить пособие в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Выдача работнице дополнительного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней не связана с наступлением у нее нового страхового случая "беременность и роды", а лишь подтверждает ее право на увеличение продолжительности уже предоставленного отпуска по беременности и родам со 140 календарных дней до 156 календарных дней и на доплату пособия по беременности и родам за дополнительные дни.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Наверх


Начисление отпускных
Как правильно должны начисляться отпускные? Нам, педагогам дополнительного образования, почему-то начисляют с «голого» оклада. Правомерно ли это? Получается, что ни о каком среднем заработке речь не идет?

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что при предоставлении ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета суммы отпускных, подлежащей выплате работнику, необходимо вычислить средний заработок и умножить его на число календарных дней отпуска.

Сам же средний дневной заработок теперь работодателям необходимо рассчитывать следующим образом.

Сумму фактического заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (расчетный период), следует разделить на 12 и на 29,3.

До вступления в силу поправок коэффициент был равен 29,4. Это число означает среднемесячное число дней в году без учета праздников. Изменить коэффициент решили по причине увеличения праздничных дней в году. Раньше их было 12 и среднемесячное число дней составляло 29,4 [(365 дн. - 12 дн.) : 12 мес.].

Начиная с 2013 г. число праздников увеличилось до 14 дней в году, потому что добавились 6 и 8 января. Следовательно, среднемесячное число дней сократилось до 29,3 [(365 дн. - 14 дн.) : 12 мес.].

Примечание. Коэффициент 29,3 необходимо применять и при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.

Наверх


Расторжение трудового договора с членами профсоюза
Работаю заведующим хирургическим отделением ЦРБ г. Верхнеуральска. Больше половины работников отделения являются членами профсоюза. В отделении 30 коек (25 хирургических и 5 травматологических). Руководство решило сократить постовых медсестер - из двух оставить одну. Правомерны ли действия работодателя?

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками, являющимися членами профсоюза, регулируются ст. 373 Трудового кодекса РФ. А именно: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2 (сокращения численности или штата работников), 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Наверх


Если работник не платит алименты, могут ли его уволить?
Могут ли меня уволить с работы из-за задолженности по алиментам? Есть ли на это законные основания?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания, если работник принимается на работу с испытательным сроком ( ст.71 Трудового кодекса РФ) и по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в результате:

1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3)несоответствия работника занимаемой должности;
4)смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда;
7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности;
7/1) непринятие работником мер по предотвращения или урегулированию конфликта;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
11) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Исходя из вышеизложенного, задолженность по выплате алиментов не является основанием для увольнения работника.

Наверх


Ущемление трудовых прав
Я инвалид 3 группы, работаю вахтером по программе трудоустройства. По договору мне должны платить не ниже МРОТ. Индивидуальный предприниматель Р. заставляет меня подписать дополнительное соглашение на ½ ставки. Работая 179 часов, я буду получать половину МРОТ. Меня предупредили, что если я откажусь, то потеряю работу. Помогите отстоять справедливость.

Все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять их за исключением случая, когда эти условия не могут быть сохранены работодателям по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Однако, факт сокращения численности или штата должен иметь место фактически, а не фиктивно. Данное сокращение при наличии доказательств его фиктивности может быть оспорено в суде.

Кроме того, работодатель должен выполнить требования ТК РФ в части защиты прав увольняемых работников. А именно: уведомить за два месяца до предстоящего увольнения, предложить другие вакантные должности(при их наличии), доказать, что увольняемый работник не имеет права на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав вам необходимо обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру по месту жительства.

Наверх


Право на компенсацию
У меня двое детей 2008 и 2010 года рождения. Находясь в отпуске по уходу за детьми, я не получала компенсационную выплату в размере 50 рублей, так как ничего об этом не знала. Могу ли я сейчас обратиться к работодателю за получением этой выплаты? В настоящее время продолжаю работать в этой же организации.

В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Постановлением Правительства РФ от 13.11.1994 г. № 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее Порядок).

Для назначения компенсационной выплаты работник должен подать по месту своей работы заявление (п.12 Порядка). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком (п.13.Порядка). Решение о назначении компенсации принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. При этом, заметим, что нет каких-либо ограничений в части возможности подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работница вправе подать заявление о назначении компенсации уже после выхода на работу.

При этом согласно п.15 Порядка при обращении за назначением компенсации по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этой выплаты.

Наверх


Расчет пособия по уходу за ребенком
В сентябре прошлого года у меня родился второй ребенок. До декретного отпуска я работала в школе учителем, в течение последних двух лет получала зарплату 10 000 рублей. Мне начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 4 127 рублей. Правильно ли сделан расчет?

С 1 января 2011 года согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за вторым и последующим ребенком с 01.01.2013 г. составляет 4907руб. 85 коп., с 1 января 2014 г. 5153 руб. 24 коп.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Наверх


Дополнительные выходные
Я воспитываю ребенка инвалида и мне положено 4 выходных дня. Их дают, но лишают стимулирующих выплат на эти дни. Законно ли это?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

При определении размера среднего заработка учитываются, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Основание:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Наверх


Если не выплачивают декретные
Собираюсь в декретный отпуск. Организация, в которой я работаю, отказывается выплачивать декретные. Что мне делать?

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного листка) предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размер пособия и условия его выплаты предусмотрены федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (ред. от 25.11.2013).

В вопросе вы не указали причину отказа в выплате пособия.

Необходимо обратить внимание, что данные гарантии предоставляются женщине, если она работает по трудовому договору. Если же работа осуществляется по гражданско-правовому договору на оказание услуг, то рассчитывать на такие гарантии женщина не вправе. Возможно, отказ связан именно с этим фактом. Тогда возникает вопрос правомерности заключения с вами гражданско-правового договора.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Рекомендуем вам обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке правомерности заключения с вами гражданско-правового договора, а не трудового либо непосредственно в суде решать вопрос признания ваших отношений с организацией трудовыми.

Наверх


Привлечение к дополнительной работе
Имеет ли право работодатель лишить премии за не выход в дополнительную смену, если по трудовому договору я полностью отрабатываю свои 40 часов в неделю?

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это общее правило. Но законом предусмотрены исключения.

Во-первых, с письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Во-вторых, без письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные дни в следующих случаях:

1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, эпидемия и т.п.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может не только получив письменное согласие работников, но и ещё с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях работодатель должен издать письменное распоряжение (приказ) о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В вашем вопросе отсутствует информация, почему возникла необходимость работать дополнительную смену.

Если на вашем предприятии отсутствовала ситуация, предусмотренная законом (срочные работы, авария и т.д.), или работодателем не соблюден порядок привлечения работников в выходной день, то его действия по уменьшению премии именно за невыход в дополнительную смену не правомерны.

Если же премию не начислили в соответствии с Положением по оплате труда, действующим в организации, за невыполнение каких-либо показателей (например, плана работ), а не за невыход в дополнительную смену, то действия работодателя будут законными.

Наверх


ДТП на служебном автомобиле
Работник, находясь в отпуске, попал в ДТП на служебном автомобиле. Получил травму средней тяжести. Больничный не оформлял. Обязан ли работодатель сообщить об этом в ФСС?

К сожалению, дать однозначный ответ на заданный вопрос не представляется возможным из-за неполноты представленной вами информации.

Однако полагаем, что при принятии решения по данному событию вы должны руководствоваться Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Трудовым Кодексом РФ, Положением о расследовании несчастных случаев (Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73).

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой–либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий.

При наступлении несчастного случая на работодателе лежит обязанность на основании ст.228 ТК РФ:

1 немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных актах;

2 принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Кроме того, работодатель как страхователь, обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем страховщику, а также собрать и представить за свой счет страховщику в установленные им сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пп. 6 и 7 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125.

Таким образом, предлагаем вам при принятии решения руководствоваться вышеуказанными нормативными актами и документами, имеющими отношение к данному событию.

Наверх


Лишение премии
Лишили части зарплаты, не поставив в известность, и сняли совсем премию. Законно ли это?

Из вопроса не ясно, какую часть зарплаты сняли и премию не начислили за какие показатели?

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждому работнику устанавливается его трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В вопросе, скорее всего, речь идет об окладной системе оплаты труда. Оклад работника является величиной постоянной, и быть уменьшен работодателем в одностороннем порядке не может, за исключением, когда меняется сама система оплаты труда или речь идет о повышении оплаты. А вот некоторые доплаты, предусмотренные например коллективным договором, работодателем могут устанавливаться работникам на определенный период (например, один год). По окончании этого периода данная доплата работнику уже не начисляется. В вопросе отсутствует информация о том, что же было уменьшено.

Премия начисляется работникам за выполнение определенных показателей в соответствии с Положением, действующим у данного работодателя. Если показатели не выполнены работником, то и премия может быть уменьшена или не начислена полностью, в противном случае действия работодателя не правомерны.

Необходимо напомнить, что в соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях производимых удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Это, так называемый расчетный листок. Вам необходимо уточнить информацию об уменьшении заработной платы в соответствии с расчетным листком, и тогда уже делать выводы о законности действий работодателя.

За помощью вы можете обратиться в профком организации или государственную инспекцию труда.

Наверх


Детское пособие по уходу за ребенком
Если оформлять детское пособие до 1,5 лет на бабушку, нужно ли ей переводиться с бессрочного на срочный трудовой договор?

На основании ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном , фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие. С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей", который существенно расширил круг лиц, имеющих право на получение упомянутого пособия. Согласно данным изменениям, с 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком на своей работе эти лица предоставляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и данный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Трудовой Кодекс РФ не связывает оформление бабушкой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (включая 1,5 года) с изменением вида трудового договора.

Наверх


Могут ли сократить одинокую мать
Работодатель уведомил о том, что моя ставка сокращается. У меня есть ребенок 3,3года, в официальном браке с его отцом не состою, в свидетельстве о рождении отец вписан. Правомерно ли мое сокращение?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств:

  • она не состоит в браке, или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);
  • отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).

Данный вывод следует из п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659), п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 1.1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также о том, с какими лицами, воспитывающими детей без матери, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Наверх


Размер профсоюзных взносов
Какой процент отчислений на профсоюзные взносы был в 1977-1979 годах? Документы в организации по зарплате утеряны, сохранился только профсоюзный билет с уплаченными взносами.

В соответствии с п. 54 раздела VI Устава профессиональных союзов СССР, утвержденного XIII съездом профсоюзов СССР 1 ноября 1963 г., с изменениями внесенными XIV съездом профсоюзов СССР 4 марта 1968 г., XV съездом профсоюзов СССР 24 марта 1972 г. и XVI съездом профсоюзов СССР 25 марта 1977 г., ежемесячные членские взносы устанавливались в следующем размере:

имеющие месячный заработок, стипендию до 70 рублей вносят 0,5 процента, свыше 70 рублей – один процент месячного заработка.

Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и учащихся, не получающих стипендии, членский взнос устанавливался в размере 5 копеек в месяц.

Наверх


Надбавка сельским педагогам
На основании каких региональных документов в настоящее время производиться надбавка 25% должностного оклада сельским педагогам

Повышенная оплата труда сельским педагогам установлена Постановлением Правительства Челябинской области от 18 декабря 2008 года № 411-П.

Наверх


Выплата пособия по нетрудоспособности
Я работала инспектором по кадрам ГБУЗ Детский санаторий «Солнышко» (Челябинская область, Аргаяшский район, с. Кузнецкое). Уволилась по собственному желанию с 18 октября 2013 года. При увольнении я предоставила лист нетрудоспособности с 10 по 17 октября. Однако, главный бухгалтер отказалась выплачивать денежное пособие, ориентируя меня на конец года. Что делать в сложившейся ситуации?

Если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, то работник бухгалтерии не прав. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю (руководителю учреждения) с просьбой произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В случае отказа обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если вы член профсоюза, то вам может помочь в защите ваших прав профком организации.

Наверх


Можно ли лишить премии за проступок?
Имеет ли право предприятие, где я работаю, лишить премии и объявить выговор в личном деле за один проступок (нарушение техники безопасности).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Выдача премии относится к одному из видов поощрения работника за добросовестный труд, поэтому не начисление премии не относится к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, возможность уменьшить размер премии или полностью не выплачивать ее работнику за невыполнение определенных правил поведения должна быть предоставлена работодателю в локальных нормативных актах организации (например, в Положении по оплате труда и стимулировании). Если такое право закреплено в документе, и вы с ним ознакомлены под роспись, то действия работодателя правомерны.

Наверх


Отпуск для инвалидов
Я инвалид III группы с 2008 года, работаю. Не знал, что мне положен отпуск в размере 30 дней и не получал эти 2 дополнительных дня с 2008 года. Обратился в отдел кадров, там мне ответили, что сам виноват, и отпуск за предыдущие годы не дают. Кто прав?

В данном случае закон на вашей стороне. В соответствии со ст. 23 федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 25.11.2013) инвалидам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. У вас право на предоставление такой продолжительности отпуска возникло с момента установления инвалидности. На сегодняшний день вы просто не использовали эти дни. Однако дату их предоставления в текущем году вам необходимо согласовать с работодателем. Вы можете присоединить их к очередному ежегодному отпуску, в соответствии с графиком отпусков в организации на следующий год.

Наверх


Перерасчет зарплаты педагогам
Я работаю методистом в образовательном учреждении дополнительного образования и по совмещению в этом же учреждении имею часы кружковой работы. С января 2013 года педагогическим работникам дополнительного образования на основании Указа Президента РФ произвели перерасчет заработной платы. Но мне зарплату не пересчитывают ни как методисту, ни как педагогу. Хотя по номенклатуре должностей методист – педагогический работник. Так все-таки, положен мне перерасчет зарплаты или нет?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от 26.08.2010 № 761н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 № 448н) должность методиста относится к должностям педагогических работников. Также в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» от 08.08.2013 № 678 должность методиста относится к педагогической. Поэтому вы вправе рассчитывать на перерасчет заработной платы в соответствии с указом Президента РФ «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» от 01.06.2012 № 761.

Наверх


Можно ли работать педагогом без образования?
Я работаю педагогом дошкольного образования и учусь на третьем курсе в учебном заведении по профессии. Могут ли меня уволить или предложить другую должность, так как у меня нет диплома? Мне уже выдали уведомление на основании ст. 46 п. 1,2 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года. Что мне делать?

Согласно ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. В соответствии со ст. 46 этого закона право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Поскольку у вас на сегодняшний момент отсутствует документ о наличии соответствующего образования, то работодатель вправе уволить вас по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Однако трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Таким образом, работодатель обязан предложить вам свободные вакансии, и только в случае отказа работника от предложенной работы или отсутствия вакансий вправе уволить.

Наверх


Дополнительные льготы сельским методистам
Работаю методистом в Центре дополнительного образования детей рабочего поселка. Имею ли я право на льготы по оплате жилья (педагогам)?

В пункте 8 статьи 46 ФЗ РФ «Об образовании» (в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 №99-ФЗ, от 23.07.2013 №203-ФЗ) предусмотрено, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов. Согласно «Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «методист» относится к должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом, считаю, что, если Центр дополнительного образования детей, согласно Уставу является образовательным учреждением (организацией) федерального, областного или муниципального подчинения, у Вас есть право на получение социальных льгот по оплате жилья.

Наверх


Право на педагогическую деятельность
Имеет ли право заниматься педагогической деятельностью учитель, который в 2005 году был осужден по статье 115 УК РФ? Какое основание для увольнения в связи вступлением ст. 351.1 "Ограничение трудовой деятельностью в сфере образования"? Правомерны ли наши действия?

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Ст. 115 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за преступления против личности (против жизни и здоровья).

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Наверх


Сохранятся ли доплата за звание?
С 1981 по 2006 год работал врачом. В 1992 году присвоено звание заслуженного врача республики Бурятия. С 2006 года по состоянию здоровья перешел на работу инженером по охране труда в районной больнице. Положена ли инженеру доплата за звание?

На территории Челябинской области законодательство Республики Бурятия не действительно. Если вы житель Республики Бурятия и являетесь членом профсоюза, за консультацией рекомендуем вам обратиться в объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия.

Наверх


Право на дополнительный отпуск
Работаю инструктором-методистом в детском психо-неврологическом санатории. Какой ежегодный отпуск мне полагается?

В вопросе речь идёт, по-видимому, о предоставлении дополнительного отпуска. В перечень работников, непосредственно обслуживающих больных в учреждениях и подразделениях детских психоневрологических лечебно- профилактических учреждений (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) должности инструктора-методиста нет. Соответственно правом на дополнительный отпуск вы не располагаете.

Необходимо уточнить название должности в отделе кадров учреждения.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Наверх


О правах одиноких матерей
До декрета работала экономистом цеха. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь матерью-одиночкой. По окончанию отпуска, на основании моего заявления, пойду в очередной отпуск за прошлый период. Начальник цеха устно меня предупредил, что при выходе из отпуска, мне будет предложено другое место работы, так как я не устраиваю руководство завода на данной должности. Что мне могут предложить в соответствии с Трудовым кодексом? Могу ли я отказаться от предлагаемой должности? Могут ли меня уволить в случае моего отказа?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе по окончании отпуска работницы по уходу за ребенком до 1,5 года не брать ее на прежнее место работы, предлагая уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Законных оснований для вашего увольнения у работодателя не имеется.

Наверх


Уклонение от алиментов
Что делать, если должник по алиментам является директором предприятия и сам себе назначил заработную плату в 1 (один) рубль в месяц? Таким образом, он пытается уклониться от уплаты алиментов.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 3.12.2012 № 232-ФЗ определено, что минимальный размер оплаты труда составляет с 1.01.2013 года – 5205 рублей. Кроме того, в Челябинской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области, в соответствии с которым во внебюджетной сфере минимальный размер оплаты труда составляет – 7200 рублей с 1.07.2012 года и 7630 рублей с 1.07.2013 года. Если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (трудовые обязанности) ниже этой величины, то это говорит о нарушении трудового законодательства. Вы вправе письменно обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения организации или государственную инспекцию труда, которые проведут проверку на предмет соблюдения законодательства. Также в судебном порядке можно определить взыскание алиментов не в долях от заработной платы родителя обязанного уплачивать алименты (1/3 на одного ребенка), а в твердой денежной сумме.

Наверх


Какие выплаты полагаются при увольнении?
Я работаю учителем с 15 августа 1987 года. С 1 июля по 26 августа 2013 года я буду в отпуске. 27 августа я напишу заявление на расчет в связи с переменой места жительства. Будут ли мне начислены расчетные?

Во-первых, необходимо уточнить, что вы понимаете под словом «расчетные» и какая дата увольнения?

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы причитающиеся работнику в день увольнения, которые могут складываться из самой заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным договором или другими локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Поэтому, если вы напишете заявление об увольнении 27 августа, то необходимо работать еще две недели. За эти дни вам должна быть начислена заработная плата. Если же работодатель согласен уволить вас ранее предусмотренного двухнедельного срока, то и начисления заработной платы может не быть. Это зависит от даты увольнения.

Что касается денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то без данных кадрового работника ответить сложно. Вы работаете с 15 августа 1987 года, то есть ваш рабочий год определяется с 15.08.1987 по 14.08.1988; с 15.08.1988 по 14.08.1989 г.,……..с 15.08.2012 по 14.08.2013 г. Далее с 15.08.2013 по дату увольнения необходимо считать дни, и если их будет белее 15 дней, то положена компенсация как за месяц работы – 4,67 дня отпуска. Однако за период работы вам могли быть предоставлены отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы. Это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно ваш рабочий год (даты) мог измениться.

Для получения корректного ответа о суммах, которые работодатель должен будет выплатить при увольнении, вам необходимо обратиться к работнику отдела кадров.

Обращаем ваше внимание, что отпуск учителей составляет 56 календарных дней. Поэтому ваш отпуск должен быть с 1 июля по 25 августа, а не по 26 августа, как в указано в вопросе.

Наверх


Входит ли работа в профсоюзе в трудовой стаж?
С 1975 года я работал в леспромхозе трактористом по трельевке и вывозке леса. В 1989-1991 годах был избран председателем профкома леспромхоза с освобождением от должности. В 1991 году меня переизбрали, и я продолжил работу трактористом на трельевке и вывозке леса. При исчислении трудового льготного стажа период с 1989-1991 годов ПФР исключил из стажа, так как в трудовой книжке не стоит № протокола заседания профкома. Имеет ли право ПФР исключить данный период из стажа? Являются ли эти два года льготным стажем, дающим право на досрочное назначение пенсии?

Для подтверждения периода работы вам необходимо письменно обратиться с запросом на прежнее место работы в леспромхоз (или его правопреемнику). При утрате документов или их отсутствии далее необходимо обратиться в Государственный архив.

В соответствии с ч. 2 ст. 375 Трудового кодекса РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж (по данному вопросу имеется положительная судебная практика).

Наверх


Разъездной характер работы
Мы работаем монтерами пути. В последнее время нас стали отправлять в командировку ежемесячно на 10 дней. Сегодня сообщили о командировке за два часа до выезда. Правомочно ли наше руководство отправлять нас в командировку больше, чем на 10 дней в год и за сколько дней должны предупреждать о командировке.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Следовательно, ТК РФ срок служебной командировки не определен.

Исходя из п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Как следует из данной нормы, работодатель обладает полной компетенцией по определению срока командировки - как минимального, так и максимального.

Срок предупреждения о командировке также не определён, но срок должен быть разумным и необходимым для подготовки работника к командировке и уж никак не составлять два часа.

Наверх


О сокращенном рабочем дне
Положен или нет мужчинам, работающим в сельской местности в муниципальном учреждении, сокращенный рабочий день на один час в пятницу?

36-часовая рабочая неделя предусмотрена только для женщин, работающих в сельской местности.

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

Наверх


Расчет отпускных
Работаю кухрабочей в больнице. Проработала 8 месяцев, отпуск с 1 декабря, но в связи с увольнением одного из работников хотят отправить с 1 июля. Сколько я получу отпускных при зарплате 11 600?

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 (это расчетный период) календарных месяцев, предшествующих началу отпуска (ст.139 ТК РФ). Для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Конкретный размер оплаты отпуска определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922. Данным положением предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода могут исключаться некоторые периоды времени, а также начисленные за это время суммы.

Поскольку Вами отработан не весь расчетный период, а лишь 8 месяцев, и отсутствуют данные в вопросе, были ли в течение отработанного времени случаи временной нетрудоспособности, простоя, а также данные о составных частях заработной платы, то не представляется возможным корректно произвести расчет оплаты отпуска. Вам необходимо обратиться за пояснениями в бухгалтерию организации, где имеются все требуемые для расчета данные.

Наверх


О Правилах внутреннего трудового распорядка
Общий стаж моей работы составляет семь лет. За это время у меня не было ни одного нарекания, выговора или другого вида наказания. Последние девять месяцев я работаю в ОАО «НИИМ», в апреле меня лишили премии на 100 процентов за якобы нарушение трудовой дисциплины. Так как время обеда четко не прописано в трудовом договоре, мы обедаем, когда есть возможность. Смена у меня 12 часов. В 14.30 ч. был обед, после которого оставалось немного времени, и я решила отдохнуть и почитать. Вот за это меня лишили премии. Мне кажется, что это слишком суровое наказание, оклад у нас всего 7000 рублей, а у меня маленький ребенок. Скажите, есть ли у меня шанс вернуть свои деньги?

В любой организации, в том числе и в ОАО «НИИМ», должны действовать Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

(ст. 189, "Трудовой кодекс Российской Федерации"). С Правилами Вы должны быть ознакомлены под роспись при принятии на работу (ст. 68 ТК РФ). Одновременно, в организации, где Вы работаете, действует положение о заработной плате, премировании, с которыми Вы также должны быть ознакомлены под роспись.

Если Вы считаете, что Вас незаконно лишили премии, то рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав (при условии, если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам.

Наверх


О правомерности сокращения
Моя мама медсестра кабинета функциональной диагностики, проработала на одном месте 45 лет. Она пенсионерка по возрасту, стажу, ветеран труда. Ее сократили. А, как известно, если сокращают, то ставку убирают, и кабинет должны закрыть. А кабинет как работал, так и работает. Как добиться восстановления, или хотя бы компенсации за унижение?

- Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Необходимо помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В обращении недостаточно информации для дачи юридически обоснованного ответа. В данном случае необходим правовой анализ всего пакета документов по сокращению работника.

А именно проверка:

- необходимости и обоснованности проведения мероприятий по сокращению штата;

- соблюдение сроков предупреждения о предстоящем увольнении самого работника (ст. 180 ТК РФ) и первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);

- предлагались ли работнику другие вакантные должности, с учетом его квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ);

- учет преимущественного права работника на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);

- наличие учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ);

- выплачено ли выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении работника.

Только в случае соблюдения работодателем всех требований законодательства увольнение можно считать правомерным.

Если работник является членом профсоюза, то он вправе обратиться за защитой своих прав в профком организации, либо в областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 46, 4-й этаж, каб. 410).

Наверх


Если нет положенной компенсации
Существует ли закон РФ о труде в машиностроительной отрасли? Что делать, если работникам с вредными условиями труда в литейных производствах не установлена сокращенная рабочая неделя?

Специального закона РФ о труде в машиностроительной области не существует. Регулирование трудовых отношений осуществляется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, Постановлениями Правительства и т.д.(ст. 5 Трудового кодекса РФ). Статьёй 92 Трудового кодекса предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то рекомендую обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав. При отсутствии первичной профсоюзной организации Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Наверх


Оплата за переработку
После оргштатных мероприятий две постовые медсестры стали гражданскими. Всего их четыре - с графиком работы сутки через трое. Бухгалтерия отказывается табелировать 24 часа в сутки, ссылаясь на то, что по Трудовому кодексу мы должны предоставить работнику 2 часа отдыха (минимум). Соответственно оплачивать предлагают лишь 22 часа. В отделении постоянно находятся больные, и по факту медсестра все равно в эти часы остается в отделении, т.е. не использует эти часы по своему усмотрению. На какую нормативно-правовую базу можно сослаться, чтоб оплачивать сестрам 24 часа в сутки плюс переработку за месяц?

Для полного ответа на ваш вопрос необходимо знать на каких условиях работает медицинский персонал (медсёстры) - основная работа, совместительство? Какие правила внутреннего трудового распорядка существуют в организации? Применяются ли суммированный учёт рабочего времени, ведётся ли учёт сверхурочных работ и т.п.?

В любом случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, изложенными в ст. ст. 100, 103, 108, 350 и иных локальных нормативных актах.

При наличии нарушений трудового законодательства вы вправе обратиться в профсоюзный комитет для защиты трудовых прав работников.

Наверх


Могут ли сократить работника, если он учится?
Имеет ли право предприятие сократить человека, если тот учится заочно по специальности?

В вашем случае трудовое законодательство предусматривает: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Наверх


Выплата детского пособия
Через пару месяцев я ухожу в декрет. Руководство сказало, что после выплаты декретных меня просят уволиться по собственному желанию. Я не против этого, но буду ли я получать детское пособие с администрации нашего города?

При расторжении трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по собственному желанию назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляет территориальный орган страховщика – ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В соответствии со ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- 1500 рублей (с учетом индексации – 2326 рублей) по уходу за первым ребенком и 3000 рублей (с учетом индексации – 4651 рублей) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, – если вы работник организации, но не ниже размеров пособия указанных в предыдущем абзаце.

Необходимо напомнить, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой (трудовой) стаж. Продолжительность его влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, когда в дальнейшем, например, будете находиться на больничном по уходу за ребенком.

Наверх


Выполнение дополнительной работы
По трудовому договору я оформлен сварщиком на неопределенный срок. Имеет ли право работодатель поручить мне выполнение работы не по моей профессии, например, выполнять работу слесаря без доплаты?

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса).

Наверх


Компенсация за причинение вреда
Муж получил производственную травму, в результате которой стал инвалидом I группы. Работодатель считает, что муж виноват сам, так как не соблюдал технику безопасности. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда?

Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. При рассмотрении в суде требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.

Наверх


Досрочная пенсия в связи с уходом за ребенком-инвалидом
Имеет ли право пенсионный фонд отказать в приеме заявления на начисление досрочной пенсии в связи с уходом за ребенком-инвалидом?

В подпункте 1 п. 1 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено право одного из родителей инвалидов с детства, воспитавшего их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст.19 названного закона днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем. Если указанное заявление пересылается по почте, либо представляется в форме электронного документа, днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, определен в Постановлении Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, а правила обращения за пенсией, установлены Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 17/19пб.

Данными нормативными актами пенсионному фонду не предоставлено право на отказ в приеме заявления. Вам могут отказать в назначении пенсии в случае невыполнения требований предусмотренных законодательством (представлены в установленный срок не все документы, недостаточно стажа, ребенок признан инвалидом не в установленном порядке и т.д.).

Наверх


О продлении отпуска
Работаю по скользящему графику на заводе. Должна была пойти в ежегодный отпуск с 13.10.2012 по 24.11.2012, ждала справку-вызов из института (сессия с 08.11.2012 по 23.11.2012), отпуск не оформляла, но моя мастер всё сама оформила за меня за 3 дня до того, как мне пришёл вызов из института, мотивируя это тем, что иначе мне не успеют подписать документы на оплату обычного отпуска. Теперь справка-вызов у меня на руках. Имею ли я право продлить основной отпуск, так как он совпал с учебным? На работе мне отказали в этом.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).

Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК).

Основной отпуск продлевается, если он совпадает с учебным отпуском. По законодательству сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: и на основной, и на учебный. Это связано с тем, что перечень оснований, по которым организация обязана продлевать ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного отпуска.

В этом случае лучше перенести основной отпуск. Так как учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, его перенести нельзя. При этом сотрудник заранее знает, что у него возникнет необходимость в учебном отпуске, поэтому основной отпуск лучше оформлять позже или раньше, так как все равно придется его перенести.

В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение которых сотрудник должен уведомить администрацию о возникновении у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе будет зафиксирован прогул. Вам необходимо написать заявление о продлении или переносе основного отпуска на другой срок, с приложением справки-вызова. В случае отказа работодателя вы вправе оспорить его решение, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.

Если вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в профком (цехком) за защитой ваших прав.

Наверх


Дополнительные дни отпуска
Работаю поваром в детском саду. Слышала, что к дополнительным 6 дням отпуска положено ещё 8 дней, если проживаем на территории, где выплачивают районный коэфициент до 30%. Правда ли это? И на какой закон нам опираться?

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" ).

Челябинская область к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относится.

Наверх


Сокращение после декрета
Я работала на заводе заточником 4-го разряда. Когда вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, мне сразу же вручили бумагу о сокращении. Предложили место упаковщицы 3-го разряда на время декретного отпуска работницы. Как только она выйдет из декретного отпуска, меня уволят. У меня двое детей - девять лет и три года. Что мне делать?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Однако в последующем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников организации с соблюдением гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора (гл. 27 Трудового кодекса РФ).

В данном случае работодатель действует в законном порядке.

Наверх


При устройстве на работу – требуйте договор
Уволилась со старой работы и перешла в другую компанию. При устройстве оговаривались одни условия организации рабочего процесса, а на деле оказалось все по-другому. Должны были официально трудоустроить без испытательного срока, так как с этой командой я уже работала в другой компании, выплатить оклад. Однако, проработав там больше месяца, узнаю, что устроена неофициально и зарплата мне не положена. Обещанного заработка выплачивать никто не будет, так как трудоустроить меня не успели и оказывается, меня предупреждали, что месяц я работаю бесплатно. Как мне быть?

Порядок оформление приема на работу подробно изложен в статье 68 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Наличие фактических трудовых отношений вы можете попытаться установить в суде.

Наверх


Вычеты из зарплаты
Жена работает почтальоном и получает зарплату около трех тысяч рублей. Из этих денег у нее 300-400 рублей высчитывают НДФЛ. На руках у нее двое несовершеннолетних детей и муж-инвалид третей группы. Правомерны ли эти вычеты?

В соответствии со ст. 218 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

  • 1 400 рублей - на первого ребенка;
  • 1 400 рублей - на второго ребенка;
  • 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.

Сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате должны быть указаны в расчетном листке.

Наверх


Сохранение дисциплинарных взысканий
Организация, в которой я работаю, была переименована. В настоящий момент я занимаю другую должность. Сохраняются ли дисциплинарные взыскания, выговор был по прежней должности? В кадрах объясняют, что организация как правопреемник имеет на это право.

При переименовании организации сторона трудовых отношений – юридическое лицо (организация) не меняется, так как организационно-правовая форма остается прежней.

Таким образом, на работника распространяется положение ст. 194 Трудового кодекса РФ: «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания».

Наверх


Льготы для доноров
Я начинающий донор. Два раза сдавал кровь в свой выходной день, и один раз в рабочий день. Сколько дополнительных оплачиваемых дней отдыха мне полагается по закону, и сколько дней я могу приплюсовать к своему ежегодному отпуску?

- В ст.186 ТК РФ установлено, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови в выходной день - по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, вы имеете право на 3 дня отдыха с оплатой по среднему плюс на три дополнительных выходных дня, также оплачиваемых (по желанию прибавляйте их к отпуску на основании заявления).

Наверх


Компенсация при производственной травме
Отец попал в ДТП на автомобиле предприятия в рабочее время. Находится на больничном (перелом ноги и тяжкая травма руки). Должен ли работодатель выплатить ему материальный и моральный ущерб?

- Если отец являлся застрахованным от несчастных случаев на производстве (трудовой договор или гражданский договор с уплатой взносов в Фонд социального страхования РФ), предприятие должно провести расследование несчастного случая на производстве, в результате которого должен быть составлен акт.

Все документы о расследовании предоставляются в отдел ФСС РФ, который признает случай страховым. Если дело закончилось только больничным, предприятие выплачивает за весь период нетрудоспособности пособие в размере 100% среднего заработка. Если установлена стойкая утрата профессиональной нетрудоспособности (МСЭ), то назначаются страховые выплаты ФСС РФ по закону от 24.07.98г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний” соразмерно утраченному заработку (от среднего), а также оплачиваются расходы на реабилитацию (путевка, лекарства, протезы и т.д.)

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Наверх


О выслуге лет
Я 25 лет проработала воспитателем в детском саду. Обратилась в Пенсионный фонд за начислением пенсии по выслуге лет. ПФ отказал на основании того, что не хватает трудового стажа. В него не вошли 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, в котором я находилась с 1996 по 1997 годы. Правомерен ли отказ ПФ?

- Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 20.12.2005 №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (пункт 15) дает разъяснение судам при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В постановлении сказано, что следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставленному после 6 октября 1992 года в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не учитывается. Поэтому в данном случае, отказ Пенсионного фонда правомерен.

Наверх


Срочный и бессрочный трудовой договор
Работаю по срочному трудовому договору на заводе с 1.06.2011 года. Возможно ли трудоустройство по бессрочному договору?

- Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об условиях работы (ст.56 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон.

Заключаться он может как на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), так и на неопределенный (бессрочный). Со всеми условиями трудового договора, в том числе со сроком его действия, работодатель обязан ознакомить работника до его подписания.

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (работа по замещению, сезонная и т.д.). Подробно это прописано в ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Для заключения срочного договора обязательно должна быть определенная причина (обстоятельства).

Вами не указана причина заключения срочного трудового договора. В том случае, если причина заключения трудового договора на определенный срок соответствует требованиям ч.1 ст.59 ТК РФ, и это условие отражено в тексте трудового договора, работодатель вправе отказать Вам в изменении этого условия, т.е. трудовой договор будет только срочным.

В случае, если срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то можно в судебном порядке добиться заключения бессрочного договора (часть 5 ст. 58 ТК).

Заключая трудовой договор, внимательно изучайте все его условия и думайте о последствиях! Читайте трудовой кодекс! Зная свои права, Вы сможете отстоять их!

Наверх


Выплаты по инвалидности
После 4 месяцев болезни Бюро медико-социальной экспертизы установило мне II группу инвалидности. Надо ли писать заявление об увольнении, и какие выплаты, кроме больничных листов, мне полагаются?

- Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 24 ноября 2010 г. №1031н, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), производится в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Наверх


Неиспользованный отпуск при переводе на другую работу
Работник увольняется в порядке перевода на другую работу. На прежнем месте работы у него остался неиспользованный отпуск. Денежную компенсацию за него не выплатили. Должен ли новый работодатель предоставить работнику неиспользованный отпуск?

Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю – это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это означает, что трудовой договор с работодателем прекращается. На новом месте с работником заключается новый трудовой договор с новым работодателем, с которым вновь устанавливаются трудовые отношения. Это касается и права на отпуск. Если у нового работодателя нет никакой договоренности с прежним работодателем работника по поводу предоставления последнему отпуска, неиспользованного на прежнем месте работы, то у нового работодателя не будет соответствующих обязательств перед прежним.

Наверх


Сроки рассмотрения требования инспектора труда
Правовой инспектор труда профсоюза во время проверки соблюдения законодательства в образовательном учреждении выявил нарушения, допущенные при заключении трудовых договоров с некоторыми работниками. Он передал руководителю требование об устранении этих нарушений. Разъясните, в какой срок необходимо сообщить в профсоюзный орган об итогах рассмотрения требования?

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений предусмотрено ст. 370 Трудового кодекса РФ. В ч. 2 указанной статьи установлено, что работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Наверх


Компенсация за задержку зарплаты
Я не получаю зарплату уже два месяца, собираюсь уволиться и подать в суд на работодателя. Могу ли я, кроме зарплаты получить компенсацию за моральный ущерб? Если да, то в каком размере? Мой оклад составляет 8000 рублей в месяц.

Увольняться вам желательно не по собственному желанию, а в связи с нарушением работодателем трудового договора. Но для этого вначале надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, которая, как показывает практика, будет мизерной (просите 10 тысяч рублей, но хорошо, если суд взыскал хотя бы 5 тысяч рублей). Только после того, как решение вступит в законную силу, увольняйтесь. Можете также обратиться в Гострудинспекцию.

Наверх


Ограничения по отгулам
Существует ли временное ограничение по использованию отгулов, или их можно брать в течение года?

На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо временные ограничения использования отгулов. Все вопросы, связанные с предоставлением отгулов, решаются работником индивидуально по соглашению с работодателем. Кроме того, порядок использования отгулов может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Наверх


Совместительство и совмещение
В чём отличие совместительства от совмещения?

Определение понятия «совместительство» дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При совместительстве работа может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Пожалуй, единственное ограничение, которое накладывает законодатель при работе по совместительству - это его продолжительность. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

При совмещении профессий (должностей) ситуация несколько иная. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, основное отличие совместительства от совмещения заключается во времени выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Наверх


Объявление гражданина банкротом
Возможно ли объявление гражданина (физического лица) банкротом?

Банкротство гражданина регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Однако правила, предусмотренные главой X настоящего закона, применяются к отношениям, связанным с банкротством индивидуального предпринимателя и банкротством крестьянского (фермерского) хозяйства.

Арбитражные суды не вправе возбуждать дела о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, так как они не могут быть признаны несостоятельными (банкротами), поскольку согласно пункту 2 статьи 231 Закона о банкротстве предусмотренные им положения о банкротстве таких граждан вступают в силу со дня вступления в силу федерального закона о внесении соответствующих изменений и дополнений в федеральные законы.

По настоящее время такой федеральной закон не принят. Таким образом, правовой базы о признании гражданина банкротом нет.

Наверх


Оплата сверхурочной работы
На нашем предприятии систематически заставляют работать на 2-3 часа в день больше, причем оплачивают фактически отработанное время. Хочется узнать, не положены ли нам какие-либо особые условия оплаты этих часов?

В данном случае имеет место привлечение (возможно даже необоснованное и с превышением установленных законодательно предельных норм) к сверхурочным работам. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Наверх


Задержка в оплате больничного листа
Работник болел, вышел на работу, предъявив больничный лист. В течение двух месяцев ему больничный лист не оплачивали. Может ли в этом случае работник приостановить работу, так как задержка оплаты была более 15 дней?

Согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более 15 дней. Оплата больничного листка является компенсационной выплатой за временную нетрудоспособность, а не заработной платой, поэтому работник не может приостановить свою трудовую деятельность.

Наверх


Работодатель не отпускает учиться
Хочу уволиться по собственному желанию в связи с поступлением на дневное отделение в вуз, но работодатель заявил, что не отпустит в течение 2-х недель в связи с отсутствием замены. Правомерно ли это?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию либо при наличии иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, либо локальных нормативных актов предприятия, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наверх


Производственная практика
Я студентка заочного отделения. Получаю первое высшее образование. По основному месту работы мне оплачивают учебный отпуск на основании справки-вызова. Сейчас я должна уйти на 30 дней на производственную практику. Как документально я могу подтвердить свое отсутствие (ВУЗ вызова на практику не дает)? Оплачивается ли время прохождения практики по основному месту работы?

К сожалению, законодательство РФ (в частности, Трудовой кодекс) не учитывает тот факт, что практика студентов вузов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.

Статья 173 Трудового кодекса, перечисляющая основные права работника при получении им высшего образования впервые, не обязывает работодателя отпускать Вас на прохождение производственной практики в принципе, не говоря уже об обязанности оплатить Вам это время. Поэтому в том случае, если работодатель не возражает - то спорить об оплате времени, потраченного на прохождение производственной практики, особо не стоит, в конце концов, можно взять неоплачиваемый отпуск.

Что касается вызова на практику или иного документа, подтверждающего Ваше отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, то вполне возможно, что ВУЗ предоставит Вам такой документ после прохождения практики, то есть по её итогам. В любом случае, данный вопрос необходимо решать "на месте", на основании локальных документов ВУЗа (устава, положений и проч.). Законодательством данный вопрос не урегулирован

Наверх


Работодатель не выдает трудовой договор
Работодатель не выдает трудовой договор в течение полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим. Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как все-таки можно заставить работодателя выдать трудовой договор?

Пошлите заказное письмо с уведомлением работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Если не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого достаточно.

Наверх


Зарплату до сих пор не перечислили
Уволена 1 ноября этого года, зарплату обещали перечислить 23 числа этого же месяца на карточку. Однако, до сих пор ничего не получила. В бухгалтерии говорят, что неизвестно, когда будут деньги. Что можно сделать? И какая компенсация в таком случае от компании?

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам необходимо обратиться в суд. Не забудьте, что с иском в суд по данному делу, вы можете обратиться в 3-х месячный срок.

Наверх


Потребовали написать увольнительную
Меня, инвалида 3 группы после выхода из отпуска на работу потребовали написать увольнительную по собственному желанию, ссылаясь на сокращение штата по моей специальности. Как лучше поступить? Написать увольнительную по собственному желанию, или не писать, а ждать принудительного увольнения, по которому, насколько мне известно, положена выплата заработной платы за 3 месяца. И чем может грозить принудительное увольнение?

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Увольняйтесь по сокращению. Работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца о сокращении, предоставить другую работу (ст. 180 ТК РФ) и выходное пособие ст. 178 ТК РФ. Принудительное увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата вам ничем не грозит.

Наверх


Работа в праздники
Я работаю воспитателем в детском саду. В праздничные дни нас заставляют дежурить у телефона. Без последующих отгулов и какой-либо оплаты. Имеют ли право отнимать у меня мой законный праздничный день?

Нет! Попросите руководство издать приказ о дежурстве, и себе возьмите заверенную копию. Тогда за дежурство можете просить оплату в двойном размере. Вы вправе отказаться, так как привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и по письменному приказу с обоснованием. Вообще, ТК РФ запрещает работать в праздники за исключением случаев прямо указанных в законе. Ваш детский сад в эти исключения не попадает.

Наверх


Список членов профсоюза для работодателя?...
Может ли работодатель требовать список всех членов профсоюза? Можем ли мы не давать такую информацию?

Законом право работодателя требовать такую информацию не предусмотрено. Хотя бы на одном этом основании работодателю можно отказать. Можно одновременно сослаться на ст. 5 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которой профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны.

В соответствии со ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого, при этом работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Очевидно, что у работодателя такие основания отсутствуют.

Наверх


Запись в трудовой
Устроилась на работу 1 октября 2010 года. Написала заявление о приеме, сдала трудовую книжку. Отработав неделю, попросила трудовой договор, но кадровик все откладывала на потом. В итоге 20 октября мне говорят, что не нуждаются в моих услугах. Трудовую книжку отдали без записей. Что мне делать?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Чтобы доказать данный факт придется привлекать свидетелей и предоставлять иные доказательства. В судебном порядке вы признаете трудовой договор заключенным, и суд обяжет работодателя сделать запись в трудовой книжке и выплатить зарплату за фактически отработанные дни. Для подготовки всех необходимых документов обратитесь к юристу.

Наверх


Дисциплинарное взыскание
Меня хотят уволить и наложить дисциплинарное взыскание. Я нахожусь на больничном. Имеет ли работодатель на это право?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Поэтому работодатель должен подождать окончания временной нетрудоспособности работника.

Наверх


Изменение должностных обязанностей
Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем, но зарплата при этом остается прежней?

Чтобы этого не произошло, прежде всего, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. Ответы на эти вопросы содержит ваш трудовой договор и должностная инструкция.

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться. Если же вы соглашаетесь, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором определены содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно оформить временным переводом или соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение.

Наверх


Кто может стать профлидером
Законодательство не содержит никаких ограничений. Требования к кандидату на должность председателя профкома могут быть определены в Уставе, положении о первичной профсоюзной организации. Возможно, такие ограничения заложены в косвенной форме. Например, записано, что председателем профкома может быть только лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации. А в условиях членства, указано, что первичная профсоюзная организация объединяет работников данного предприятия. Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно очень внимательно изучить Устав. Если Устав также не содержит никаких ограничений на этот счет, то, очевидно, что препятствий для избрания не работника предприятия председателем профкома нет.

Может ли освобожденным председателем профкома быть избран член профсоюза, но не работник предприятия, при котором действует первичная организация?

Наверх


Незаконное сокращение
Проработала пять месяцев и теперь меня сокращают. Известили за месяц в устной форме. Как это должно быть по закону. Какие выплаты должна получить?

На устное извещение можно не обращать внимание. Вас обязаны известить о предстоящем сокращении за два месяца письменно, под роспись, либо направить письмо с уведомлением о вручении. Через два месяца вас могут уволить, выплатив выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Вам надо будет в течение двух недель встать на учет в службе занятости. Если за один месяц работу не найдете, то получите еще одну месячную заработную плату. Если не сможете найти работу еще за месяц, то по письму службы занятости вам выплатят еще одну среднемесячную зарплату, т.е. получите выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Наверх


Разделение отпуска
Устроилась на работу 4 октября 2010 года. В отпуск иду с 1 июля 2011 года. По договору мне предоставляется 42 календарных дня, а предлагают идти только на 28 дней, мотивируя это тем, что я не проработала еще 11 месяцев. На какую статью Трудового кодекса следует сослаться и что делать дальше?

Согласно ст. 122 ТК РФ, вы имеете право взять полный отпуск, так как отработали шесть месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между вами и работодателем, то есть это обоюдное решение (ст. 125 ТК РФ). Посмотрите ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет.

Наверх


Увольнение в учебном отпуске
Я нахожусь в учебном отпуске с 25 февраля по 25 июня 2011 года. Могу ли я уволиться за две недели до его окончания, чтобы потом не отрабатывать?

Уволиться можете, главное - подать заявление работодателю за две недели!

Наверх


Сохранение должности при реорганизации
Наша организация планирует стать ОАО «Концерн…» (в настоящее время она является ФГУП). Каким образом сотрудники могут подстраховаться, что бы не потерять работу?

Изменение формы собственности, как и собственника имущества организации, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, но может быть основанием для сокращения штатов. Однако возможно это только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Подстраховаться от этого не возможно. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с соблюдением требований ст. 181 ТК РФ о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Наверх


Испытательный срок при переводе
Я устроилась на работу младшим воспитателем в детский дом. Проработав один год, получила предложение перевестись воспитателем, но с испытательным сроком на три месяца. После его прохождения меня утвердили в этой должности. Но в трудовой книжке эти три месяца не отражены, и, как следствие, я их теряю в качестве педагогического стажа. Нарушила ли администрация мои права и как мне поступить в этом случае?

Безусловно, ваши права нарушены администрацией. При переводе работника испытательный срок не устанавливается. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе определяется соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы Трудового кодекса (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда узнали о нарушении своего права.

Наверх


Восстановление трудовых книжек
У нашего работодателя был украден сейф, в котором хранились трудовые книжки работников. Кто должен их восстанавливать?

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Тем не менее, восстановление трудовой книжки вы можете начать самостоятельно. Для этого сделайте запросы в предыдущие места работы. В случае ликвидации организации кадровые документы должны сдаваться в архив. Если в архиве нет сведений, то наличие стажа придется подтверждать письменными документами, которые у вас имеются. В худшем случае - в суде свидетельскими показаниями. Сведения о текущей работе будут отражены в соответствии с имеющимися у работодателя приказами, ведь их не украли.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его трудовой деятельности с предыдущих мест его работы.

Наверх


Принудительный отпуск без сохранения зарплаты
С января 2011 года на нашем предприятии (численность более 1000 человек) практикуется добровольно- принудительное предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию от трех до семи смен. Оформляется все официально: берется заявление с работника, издается распоряжение по цеху. В случае отказа - увольнение. Законны ли действия руководителей предприятия?

В вашей организации явный произвол и грубые нарушения трудового законодательства. Работники могут обратиться в прокуратуру и Гострудинспекцию. Члены профсоюза вправе также обратиться за помощью в профсоюзный комитет организации.

Главное - не писать заявлений на отпуск по собственному желанию, а в случае увольнения сразу же подавать жалобы. В крайнем случае, обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Но помните, что по спорам об увольнении вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наверх


Погашение долга организации
Я должна организации 30000 рублей. Мне каждый месяц выплачивают пособие по уходу за ребенком в размере 11600 рублей. Какую максимально сумму они могут высчитывать в счет погашения долга ежемесячно?

В соответствии с п. 12 части 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. То есть удержания с ежемесячного пособия по уходу за ребенком неправомерны.

Наверх


Увольнение по собственному желанию
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его заказным письмом с уведомлением. Организация получила его 12 августа 2011 года. Сейчас я нахожусь на больничном, и выходить на работу не собираюсь. С какого числа, по истечении предполагаемого по Трудовому кодексу срока двух недельной отработки, я буду считаться уволенной?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока, только не отработки, а предупреждения работодателя, начинается на следующий день после получения им заявления работника об увольнении. Если листок нетрудоспособности будет закрыт ранее окончания указанного срока, вам необходимо выйти на работу. В противном случае работодатель может расценить вашу неявку на работу как прогул. Необходимо помнить также, что в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, по письменной просьбе работника - другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет.

Наверх


Отпуск по уходу за внучкой
Моей дочке один год, и я хочу выйти на работу. Может ли моя мама, которой до пенсии осталось девять месяцев, уйти в отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При оформлении отпуска этим лицам необходимо предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Наверх


Оплата сессии
Я учусь заочно на 3 курсе университета. Два года мне оплачивали сессию в размере оклада, а в этом году сессию оплачивать не хотят. Правомерно ли это?

Нет. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Также как и раньше берете в ВУЗе справку-вызов и уходите на сессию, далее предоставляете работодателю справку-подтверждение. Если работодатель все же откажет в предоставлении или оплате отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Наверх


Отпуск без содержания
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, затем сразу хотела бы взять отпуск за свой счёт, на четыре месяца, до начала отпуска по беременности и родам. Возможно ли взять отпуск без содержания на столь длительный срок беременной женщине, и что для этого необходимо сделать?

Да, возможно. Для этого необходимо написать заявление, приложить справку гинеколога о беременности. Данный вид отпуска предоставляется только по согласованию с работодателем.

Наверх


Отпуск по уходу за ребенком
У дочери ребенок в возрасте 2 месяцев. Ранее она училась в институте заочно. С нового учебного года их переводят на очную форму обучения. Остался всего один год, поэтому брать академический отпуск не хочет. Могу ли я - бабушка, взять отпуск по уходу за ребенком? Имею ли я право на пособие и в каком размере? Подобной практики на нашем предприятии не было, поэтому боюсь, что мне откажут.

Да, можете. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка (Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ).

Необходимо отметить, что ваша дочь или вы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Наверх


Увольнение по сокращению
Уволился по сокращению численности, написав заявление раньше окончания 2-х месячного срока со дня уведомления. Положена ли дополнительная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовой книжке - запись по сокращению численности.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

Наверх


Увольнение по несоответствию
В каком случае производится увольнение сотрудника по несоответствию с занимаемой должностью? Как должна быть обоснована эта формулировка? Как она может быть оспорена?

Уволить сотрудника по данному основанию довольно сложно. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) требует не просто констатации несоответствия, а подтверждения ее результатами аттестации. Это целая процедура, законность которой, как правило, успешно оспаривается в судебном порядке со стороны уволенного работника (ст. 391 – ст. 397 ТК РФ). В организации должен быть разработан локальный нормативный акт, регулирующий процедуру проведения аттестации.

Наверх


Наказание за брак в работе
Токарь 5 разряда допустил брак в своей работе. Имеет ли право работодатель наказать работника за допущенный брак путем лишения его 5 разряда и перевода на 4 разряд.

Нет, не имеет. Лишить разряда, оплаты и перевести на более низкий – это по сути, изобретенное работодателем новое дисциплинарное взыскание, которое ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс однозначно регулирует данный вопрос в ст. 156: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Существенное различие между порядком, установленным ст. 156 ТК РФ и решением работодателя заключается в том, что неоплата брака или оплата его по пониженным расценкам носит разовый характер, а решение работодателя о снижении разряда, предполагает, видимо, постоянство, до тех пор пока после аттестации работник снова не получит новый разряд. В данном случае, если брак допущен по вине работника, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а также к материальной ответственности.

Наверх


Изменение условий трудового договора
Я инженер по организации и нормированию труда. В июле месяце 2012 г. мне предоставили новую должностную инструкцию для подписания. Данная должностная инструкция уже была подписана начальником, датирована маем месяцем и ей присвоен номер. Один пункт должностной инструкции не соответствует должностным обязанностям ЕТКС, утверждённым распоряжением по предприятию. С этим пунктом я не согласился в письменной форме. Могут ли мне всё-таки вменить этот пункт, а в случае моего несогласия, могут ли меня уволить?

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Эти случаи отражены в ст.72.2 ТК РФ. В Вашем обращении ничего не сказано об исключительной ситуации на предприятии. Поэтому работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, ранее подписанную должностную инструкцию (ст.72 ТК РФ).

Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профсоюзную организацию.

В случае принятия работодателем решения о Вашем увольнении, Вы вправе обжаловать данные действия в судебном порядке.

Наверх


Правильность исчисления стажа при назначении пенсии
9 февраля 2012г. оформила пенсию (мне 55). Из стажа убрали 3 года отпуска по уходу за детьми (декрет). Дети рождения 1979, 1981, 1994 годов. Верно ли это?

В соответствии с п.9 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1.01.2002 г., даты начала действия норм нового пенсионного законодательства, производится одновременно с назначением им трудовой пенсии. При этом применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступлению в силу Федерального закона № 173-ФЗ. В Вашем обращении недостаточно информации для однозначного ответа. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства и взять выписку о том, какие периоды работы были включены в стаж для назначения пенсии, а какие не включены, с указанием причины исключения. Далее вместе с трудовой книжкой (копией) обратиться к юристу за более подробной консультацией. Также Вы вправе обжаловать решение вашего отделения пенсионного фонда в Отделение пенсионного Фонда РФ по Челябинской области, расположенное по адресу: г. Челябинск, ул. Свободы, 95. По вашему обращению будет проведена проверка правильности исчисления стажа и назначения пенсии.

Наверх


Утраченная компенсация по сроку давности
В 1992 году меня уволили по сокращению штатов при выходе на работу из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Положенную компенсацию мне не выплатили. Теперь мне посоветовали обратиться в суд за ее получением. Имею ли я на это право через 20 лет?

К сожалению, данное право вы утратили. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Наверх


Увольняют по инвалидности
Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать?

Во-первых, ваш муж ни в коем случае не должен идти на поводу у работодателя, так как у него есть ПРАВА, закрепленные Трудовым кодексом РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него (а не у работодателя) есть такое волеизъявление.

Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением.

При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Трудовой договор подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, если работник признан полностью нетрудоспособным. Работодатель должен уволить такого работника по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

При увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ либо по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (пункты 1, 3 ч. 3 ст.178 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в порядке, предусмотренном ст.234 ТК РФ, а также задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Наверх




    25 лет проработала воспитателем в детском саду. Обратилась в Пенсионный фонд за начислением пенсии по выслуге лет. ПФ отказал на основании того, что не хватает трудового стажа. В него не вошли 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, в котором я находилась с 1996 по 1997 годы. Правомерен ли отказ ПФ?

    Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 20.12.2005 №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (пункт 15) дает разъяснение судам при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В постановлении сказано, что следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

    Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставленному после 6 октября 1992 года в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не учитывается. Поэтому в данном случае, отказ Пенсионного фонда правомерен.

    Наверх


    Учусь на вечернем отделении (первое высшее). Хочу взять два дня отгула на работе по причине сессии на основании справки из университета. Бухгалтер говорит, что оплачиваться они не будут, т.к. это не прописано в Трудовом договоре. Хотя в статье 173 ТК сказано, что должно оплачиваться. Что делать? (не хочется портить отношения, но и добиться правды намерен). Помогите, пожалуйста!

    Если вы получаете первое высшее образование в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вправе требовать от своего работодателя предоставления гарантий и компенсаций, связанных с обучением.

    В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

    сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Статья 17 Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011 г.) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" также дает определенные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.

    В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (Свердловский пр., д.60) или прокуратуру (по месту нахождения работодателя).

    Наверх


    Что можно сделать, чтобы наказать работодателя за произвол. Не могу добиться выплаты зарплаты. Работодатель утверждает, что есть документы, подтверждающие будто я получила всё. Но никаких денег я не получила и нигде лично не расписывалась.

    По вопросам нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спора (если имеется на предприятии), прокуратуру (по месту нахождения работодателя), Государственную инспекцию труда в Челябинской области (Свердловский пр., д.60) или в суд (по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту вашего жительства).

    Из вашего обращения следует, что работодатель утверждает, что выплатил вам все причитающиеся суммы. В случае спора о недополученной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Исковые требования по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

    Для обращения в суд вам потребуется следующие документы: трудовой договор, копии приказов о приеме на работу, о прекращении трудового договора (если вы уволились), расчетные листки, выписка из табеля рабочего времени, справку от работодателя о начисленной и выплаченной заработной плате и другие документы, подтверждающие размер вашей заработной платы.

    В соответствии со ст.62 Трудового кодекса вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю и потребовать от него копии необходимых документов. В течение трех дней с момента получения заявления он обязан безвозмездно выдать заверенные копии документов, связанных с вашей работой.

    На сегодняшний день большой проблемой для работника является выплата «серых» зарплат. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ все условия труда, в том числе, размер заработной платы, ее составных частей, должны быть прописаны в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у работника (ст.67 Трудового кодекса РФ).

    Если заработная плата «белая», то есть полностью прописана в вашем трудовом договоре то, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая при выявлении нарушений трудового законодательства выдаст работодателю предписание. Предписание об устранении нарушений трудового законодательства является обязательным к исполнению. Если вы получали «серую» заработную плату, то рекомендую вам обращаться сразу в суд.

    ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОУ ТРЕБУЙТЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЛНОСТЬЮ ПРОПИСЫВАТЬ ВСЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В ВАШЕМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ст.57 Трудового кодекса РФ)!

    Наверх


    Работаю в окб -1 в отделении теплоснабжения.в июле снизили зарплату,в январе опять.за февраль 2012 зарплата меньше чем за февраль 2010.что делать?

    Посмотрите ваш трудовой договор. Экземпляр трудового договора должен храниться у вас на руках. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отразить все условия труда, в том числе его оплаты, в трудовом договоре, причем «в цифрах», например, оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, доплаты, надбавки, премии и т.д.

    Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка) не может уменьшиться, если вами отработана полная норма рабочего времени (не болели, не ходили в отпуск и др.). Размер переменной части заработной платы, например, премии, может изменяться. Это зависит от того, что прописано в локальном нормативном акте, регулирующем систему оплаты труда в вашем учреждении.

    При получении заработной платы вам ежемесячно должны выдавать расчетный листок, в котором указываются составные части начисленной и удержанной заработной платы (ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

    В первую очередь, если вы не согласны с размером выплат, то необходимо обратиться за разъяснениями в бухгалтерию. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора, в том числе оплату труда (ст.74 Трудового кодекса РФ).

    Пошаговая инструкция защиты трудовых прав:

    • 1. письменное обращение к работодателю;
    • 2. обращение в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда;
    • 3. обращение в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).

    Госпошлина и судебные расходы при рассмотрении трудовых споров с работника не взыскиваются.

    Наверх


    РАБОТАЮ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ НА ЗАВОДЕ С 1.06.2011ГОДА. ВОЗМОЖНО ЛИ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО БЕССРОЧНОМУ ДОГОВОРУ?

    Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об условиях работы (ст.56 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон.

    Заключаться он может как на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), так и на неопределенный (бессрочный). Со всеми условиями трудового договора, в том числе со сроком его действия, работодатель обязан ознакомить работника до его подписания.

    Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (работа по замещению, сезонная и т.д.). Подробно это прописано в ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Для заключения срочного договора обязательно должна быть определенная причина (обстоятельства).

    Вами не указана причина заключения срочного трудового договора. В том случае, если причина заключения трудового договора на определенный срок соответствует требованиям ч.1 ст.59 ТК РФ, и это условие отражено в тексте трудового договора, работодатель вправе отказать Вам в изменении этого условия, т.е. трудовой договор будет только срочным.

    В случае, если срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то можно в судебном порядке добиться заключения бессрочного договора (часть 5 ст. 58 ТК).

    Заключая трудовой договор, внимательно изучайте все его условия и думайте о последствиях! Читайте трудовой кодекс! Зная свои права, Вы сможете отстоять их!

    Наверх








    Профсоюзный вуз приглашает







    Опрос

    Интересы молодежи в деятельности вашего профсоюзного комитета учитываются через…

    Официально

    • Минимальный размер оплаты труда в РФ 7800 рублей (с 1 июля)

    • Размер минимальной заработной платы в Челябинской области для работников внебюджетного сектора экономики с 1.01.2017 г. - 9 700 рублей, бюджетной сферы - 7 850 рублей (с 1 июля)

    • Размер средней начисленной заработной платы по области январь-июль 2017 г. 31 593,8 руб.

    • Размер прожиточного минимума трудоспособного южноуральца - 10 608 руб.
      (II квартал 2017 г.)


    Социально-экономические показатели

    Полезные ссылки


    Посмотреть все ссылки
    _

    Направления работы

    Мы в социальных сетях


    Школа молодого профлидера

    Внимание, конкурсы!



    БУДЬ В КУРСЕ ПРОФСОЮЗНЫХ НОВОСТЕЙ!

    Социальное партнерство

    ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

    Задать вопрос

    Челябинская область

    Бесплатная юридическая помощь только для членов профсоюза!

    Посмотреть ответы