Год партнерства, проектов и новаций
Взаимодействие с властью, укрепление отношений с работодателями, новационные проекты в охране труда и инфосфере – таким был Год социального партнерства. Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги 2023 года на главном профсоюзном форуме. Он прошел в окрестностях Кыштыма.
Выездной пленум областной организации ГМПР собрал профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. Участниками стали заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, региональные социальные партнеры (в онлайне) – представители Минпрома, Гострудинспекции, Главного управления по труду и занятости, Союза промышленников и предпринимателей.
Стабилизация экономики, обострение кадрового голода и инфляция – главные факторы, направлявшие действия профсоюза металлургов и горняков области в 2023 году. Их прокомментировал участникам пленума в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Представители ГМПР активно работали вместе с другими профсоюзами над проектом нового Регионального трехстороннего соглашения – больше десятка предложений включено в него от металлургов и горняков. Взаимодействие с областными Минпромом и управлением по труду и занятости и проведение социально-экономического мониторинга позволили своевременно решать проблемы работников БРУ, поддержать инициативы работников Тургоякского рудоуправления, «Магнезита», ЗМЗ, других предприятий. Благодаря правовой экспертизе колдоговоров и участию специалистов областной организации в переговорном процессе улучшились соцгарантии на Ашинском метзаводе, Вишневогорском ГОКе, в Александринской ГРК и на других предприятиях.
Что касается зарплаты, то в сентябре ее индексация выше роста потребительских цен была проведена на всех предприятиях области. В черной металлургии в 1-м полугодии зарплата выросла на 12,2%, в цветной – на 8,5%, в добывающей отрасли – на 10%. При этом инфляция за 10 месяцев составила 5,35%. Правда это – лишь официальные цифры, которые сегодня все больше вызывают недоверие общества. Поэтому специалисты областной организации по запросам первичек вели расчеты медианной зарплаты – она корректнее отражает реальные доходы работников.
В условиях кадрового дефицита и под давлением профсоюзов отдельные работодатели начали пересматривать отношение к персоналу. Работники рассматриваются уже не как рабочая сила, средство производства, а как клиенты, которым нужно создать максимально привлекательные условия. В результате в промышленном бизнесе возникла конкуренция в оплате труда. В обиходе появилось даже выражение – «гонка зарплат». И здесь надо понимать, какую роль в этом может играть профсоюз, в зависимости от действий работодателей. Например – участие в разработке и реализации программ по развитию предприятия и улучшению условий труда. Или участие в развитии систем наставничества. Или контроль появляющихся на предприятиях кадровых агентств.
Показала эффективность проектная деятельность областной организации. Региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда», прошедший на базе ЗМЗ, подтвердил возможность укрепления диалога с работодателями по профильному принципу, заинтересовал другие организации и уже получил межотраслевое распространение. Проект «Социальное партнерство в инфографике» содействовал в популяризации колдоговоров и Отраслевого тарифного соглашения в трудовых коллективах. Еще одна информационная новация – цифровые интерактивные сервисы на базе gmpr74.ru. Они позволяют оперативно отслеживать динамику показателей по зарплате и травматизму на предприятиях. Все эти проекты как часть единого мультикейса были отмечены в этом году на всероссийском уровне – наградой конкурса «Профсоюзный Авангард».
– В вашей организации наработана ценная практика соцпартнерства, и мы ее активно используем и транслируем. Хочу сказать, что все профсоюзы области плодотворно заканчивают этот год – подписанием регионального трехстороннего соглашения в декабре, – отмечает Олег Екимов. – И те факторы, о которых говорилось сегодня, – нехватка кадров, гонка зарплат – сыграли нам на руку, позволили вписать в проект хорошие преференции. Например – обязанность работодателя направить в первичку и областную трехстороннюю комиссию мотивированное мнение, если он в течение месяца не согласовал сроки и размер индексации зарплаты. Ключевое достижение – изменение областного законодательства, по которому Соглашение распространяется на всех работодателей. Мы добились права профсоюзов рассчитывать минимальный потребительский бюджет как альтернативу прожиточному минимуму, он максимально объективно отражает реальную стоимость жизни. У нас с вами есть поддержка власти и понимание работодателей, и это усиливает наши возможности по повышению соцгарантий работников.
Источник: gmpr74.ru