Поддержка в турбулентное время

В Челябинске 7 декабря состоялся семинар-совещание с выборными и штатными работниками первичных профсоюзных организаций прямого подчинения Дорпрофжел ЮУЖД.

– Приятно встретиться со всеми вами в очном формате, – обратился с приветственным словом председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев. – Рад сообщить, что в утверждённом сегодня новом колдоговоре сохранены все гарантии, льготы и компенсационные выплаты. Кроме того, увеличится финансирование проведения физкультурно-массовых мероприятий, размер единовременной материальной помощи при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, выплат при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих. Также в договоре закреплено право на частичную компенсацию затрат работников, занимающихся в физкультурно-спортивных клубах, – и это ещё не всё. Прошу вас донести до коллег информацию обо всех изменениях.

Андрей Бабинцев подчеркнул, что на фоне роста цен на потребительские товары и услуги на стальной магистрали удалось поддержать уровень реальной заработной платы. Это произошло благодаря трем индексациям.

Руководитель рассказал и о новых положениях Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на новый трёхлетний период. Так, норма по уже упомянутой индексации зарплаты будет рассчитываться более точно, исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Помимо этого в документе закреплено право работодателя предоставлять дополнительные гарантии и льготы членам трудовых династий и активным волонтёрам.

В ходе семинара обсуждались вопросы, связанные с новой Концепцией информационной политики и Стандартом информационного обеспечения членов профсоюза. Обновление регламента работы было необходимо: за последние годы технологии шагнули далеко вперёд. Специалисты обменивались опытом участия в процессе цифровизации, организации телемостов, видеоконференций, использования онлайн-сервисов, внедрения электронного документооборота.

Председатель Дорпрофжел напомнил о необходимости оперативно реагировать на все обращения работников, подходить к ним индивидуально и в максимально короткие сроки давать ответы и консультации, в том числе силами правовых инспекторов и председателей профсоюзных организаций.

– Людям важно знать, что о них заботятся. Мы все должны быть компетентны не только в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономического состояния своего предприятия, но и владеть ситуацией в отрасли и стране в целом. Для этого нужно постоянно актуализировать знания и передавать их коллегам, – отметил он.

Подробнее: profgd.ru