«Юничел»: знак качества
В рамках визита в Челябинскую область делегация Ташкентского областного объединения профсоюзных организаций побывала на обувной фабрике «Юничел».Гости из Узбекистана встретились с директором по производству Галиной Колотовой, побывали в основных цехах, ассортиментном отделе, обувном магазине фабрики.
- «Обувная фирма «Юничел» входит в тройку крупнейших производителей обуви в России, - рассказала зарубежным гостям Г. Колотова. – Имеет государственный «Знак качества». В год выпускает три миллиона пар обуви широкого ассортимента с 19 до 47 размеров, 85 процентов составляет кожаная обувь, остальное – литая, комнатная и резиновая обувь. Сегодня предприятие является своеобразным кластером, объединяет три обувные фабрики в Челябинске, Златоусте, Оренбурге. Фирменная торговая сеть насчитывает 608 магазинов в 250 городах России и Казахстана. В производство активно внедряются инновационные разработки и технологии. Настоящим ноу-хау в обувном производстве стали двуслойные подошвы нового поколения (легкие и нескользкие), обувь «Антигололед» на шипах.
Большое внимание предприятие уделяет социальной политике, считая трудовой коллектив главным капиталом компании. На головном предприятии в Челябинске трудятся 1500 человек (800 человек - члены профсоюза). Все дополнительные льготы и гарантии работников прописаны в коллективном договоре. За его социальную наполненность АО «Юничел» дважды становилось победителем областного конкурса «Лучший коллективный договор».
- У нас есть свой здравпункт, где можно получить консультации специалистов, база отдыха, - отметила председатель профсоюзной организации Людмила Нестерова. – Работает программа по решению жилищного вопроса. На балансе предприятия находилось общежитие, которое перешло в статус многоквартирного дома. И многие работники смогли приобрести жилье в этом доме на льготных условиях. На фабрике организовано питание в заводской столовой, где полноценный обед обходится в 70-80 рублей. Оказывается материальная помощь на оздоровление работников и их детей. Компенсация за путевку в детский оздоровительный лагерь составляет 50 процентов за счет профсоюзного бюджета. Работникам, отработавшим на предприятии более 5 лет, через профком выдается ссуда (из средств работодателя) от 20 тысяч рублей на подготовку детей к школе, обучение в вузах и учреждениях среднего профессионального образования, оплату дорогостоящего лечения.
В завершении визита зарубежные гости познакомились с работой социальных объектов, побывав в здравпункте и столовой фабрики.
