Постановление от 9.04.2018

Об итогах колдоговорной кампании за 2017 год

Коллективно-договорная кампания 2017 года проходила в условиях стабилизации экономических процессов в Челябинской области.

В результате эффективных решений Правительства области и совместных действий сторон социального партнёрства удалось достичь роста индекса промышленного производства (105,3 % к 2016 г.), добыче полезных ископаемых – на 8,6%, в обрабатывающих производствах – на 5,7 %, продукции сельского хозяйства на 2,5 %.

Областной бюджет впервые за последние 5 лет исполнен с профицитом в размере 7 млрд. рублей, в том числе за счет увеличения налоговых и неналоговых доходов в консолидированный бюджет – на 8,9 %.

По итогам 2017 года наблюдается улучшение ситуации на рынке труда: снизился уровень безработицы на 21 %, уменьшилось число безработных граждан на 20,0 %, почти вдвое уменьшилась напряжённость рынка труда, увеличилось число вакансий на 34,1 %.

Однако, негативные тенденции в экономике сохраняются. В 2017 году средняя заработная плата по области выросла всего на 7,2 %, а реальные располагаемые денежные доходы уменьшились на 5,7 %. Индекс потребительских цен (инфляция) составила по итогам 2017 года 3,0 %.

По состоянию на 31 декабря 2017 года в целом по области действовали 211 соглашений различного уровня, в том числе:

2 – региональных трёхсторонних соглашения,

30 – отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне,

75 – отраслевых территориальных соглашений,

21 – отраслевое региональное соглашение,

35 – территориальных трехсторонних соглашений

48 – соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Членскими организациями Федерации профсоюзов Челябинской области (далее – Федерация) и первичными профсоюзными организациями (далее – ППО), состоящими на профсоюзном обслуживании в Федерации, проведена коллективно-договорная кампания с учётом Методических рекомендаций «О единой переговорной кампании».

В 2017 году в Челябинской области 2905 коллективных договоров распространяли свое действие на 468 314 работников (в 2016 г. – 3 015 договоров на 475 663 работника), что составило 95,5 % от общего числа работающих в организациях, где действуют ППО.

ППО при поддержке Федерации приняты меры по сохранению обязательств, закрепленных ранее в коллективных договорах. В результате действие 436 (15 %) колдоговоров продлено на новый срок.

Особое внимание профсоюзных организаций всех уровней уделялось сохранению рабочих мест, предотвращению случаев необоснованных увольнений, организации контроля за соблюдением трудового законодательства.

В ходе переговоров по заключению новых колдоговоров действия ППО были направлены на улучшение качества их содержания и включения положений отраслевых и региональных соглашений. Этому способствовали разработка и распространение в ППО методических рекомендаций, макетов колдоговоров, проведение тематических семинаров и обучение профактива, оказание практической помощи профкомам, а также проведение экспертизы колдоговоров на их соответствие трудовому законодательству.

Кроме этого, по результатам специальной оценки условий труда отрабатывались и вопросы предоставления льгот и компенсаций. Состояние колдоговорной работы в организациях области рассматривалось на заседаниях коллегиальных органов Федерации и членских организаций.

В 2017 году 54 организации подали заявки на участие в ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» (в 2015 г. – 63 организации).

Вместе с тем, в 208 организациях коллективные договоры не были заключены по следующим причинам:

– продолжающаяся реструктуризация и ликвидация организаций (особенно в бюджетной сфере),

– неустойчивое финансово-экономическое положение ряда предприятий,

– негативное влияние управляющих компаний крупных холдингов на переговорный процесс,

– скрытое уклонение работодателей от начала переговорной кампании.

В ряде случаев сохраняются проблемы включения в коллективные договоры положений об уровне и составе минимальной заработной платы, а также механизма индексации заработной платы.

Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Записку отдела социально-трудовых отношений «Об итогах колдоговорной кампании за 2017 год» принять к сведению.

2. Рекомендовать членским организациям:

провести коллективно-договорную кампанию 2018 года с учётом Методических рекомендаций «О единой переговорной кампании», утверждённых решением Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.06.2014 года, особое внимание уделить срокам начала переговорной кампании;

направить в адрес Федерации профсоюзов в срок до 1 июля 2018 года информацию об организациях, где отсутствуют коллективные договоры с указанием причин их отсутствия и принимаемым мерам по их заключению.

руководствоваться в работе постановлениями Совета и Президиума Федерации, содержащими рекомендации по действиям в условиях финансово-экономического кризиса;

уделять особое внимание включению в коллективные договоры обязательств по индексации зарплаты и исполнения федерального законодательства в части минимального размера оплаты труда;

продолжить взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления по увеличению нормативов финансирования фонда оплаты труда организаций бюджетной сферы экономики;

добиваться заключения коллективных договоров во всех организациях, где есть ППО;

принимать меры для сохранения и увеличения в коллективных договорах социальных льгот и гарантий;

продолжать осуществление контроля за обеспечением работодателями безопасных условий и охраны труда.

3. Пресс-центру Федерации (Касаткина О. В.) продолжить освещение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в газете «Труд и время на Южном Урале» и на сайте Федерации.

4. Контроль за реализацией Постановления возложить на отдел социально-трудовых отношений Федерации (Шумилов С.В.).

Председатель
Федерации профсоюзов
Челябинской области Н.Н. Буяков

09.04.2018