Постановление от 09.08.2018

 

В соответствии с Федеральным законом РФ №41-ФЗ от 7 марта 2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) на уровне 11163 рубля. Таким образом, МРОТ доведён до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что соответствует требованиям статьи 133 Трудового кодекса РФ. 

Кроме того, в силу постановления Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П заработная плата работников организаций, расположенных в особых климатических зонах, в том числе Челябинской области, определена в размере не менее МРОТ без учёта районного коэффициента. 

 

Решением Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №1 от 28 марта 2018 года утверждено Обращение к работодателям о минимальной заработной плате в Челябинской области с 1 мая 2018 года и направлено в организации Челябинской области. 

По сведениям членских организаций Федерации профсоюзов Челябинской области (далее Федерации) и первичных профсоюзных организаций (далее - ППО), состоящих на профсоюзном обслуживании в Федерации, Ассоциаций профсоюзных организаций муниципальных образований на предприятиях и в организациях, где действуют ППО, требования трудового законодательства РФ и нормативных актов о минимальной заработной плате в основном выполняются. 

 

Областными организациями профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, связи России, Электропрофсоюза, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД регулярно отслеживается ситуация по установлению минимальной заработной платы работникам на уровне не ниже МРОТ РФ в соответствии с положениями об оплате труда. К примеру, в областную организацию профсоюза работников радиоэлектронной промышленности ежеквартально поступают сведения от ППО предприятий и организаций отрасли о состоянии заработной платы работникам. 

 

Аналогичная ситуация в Трёхгорной городской организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, ПАО «Агрегат» и ФГУП «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова», где в коллективные договоры включены обязательства работодателей в части выплаты минимальной заработной платы. С индивидуальными предпринимателями и главами муниципальных образований проведены встречи и совещания на тему выполнения законодательства о минимальной заработной плате.

 

Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу России минимальная заработная плата работнику установлена на уровне 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области (к 2019 году – 1,7). В первом полугодии 2018 года правовыми инспекторами Челябинской областной организации ГМПР проведено 12 комплексных проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях области. Нарушений в части соблюдения требований законодательства о минимальной заработной плате не установлено.

Челябинская областная организация общественной организации «Межрегиональный профессиональный союз работников пищевых, перерабатывающих отраслей и смежных видов экономической деятельности РФ» постоянно взаимодействует с руководителями, собственниками и ППО предприятий. Это позволяет своевременно решать различные вопросы социально-трудовой направленности, в том числе по заработной плате. В результате чего на всех предприятиях работникам гарантированно выплачивается заработная плата не менее МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ.

 

По данным областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ минимальная заработная плата установлена низкооплачиваемым рабочим вспомогательных профессий (уборщикам, сторожам, вахтёрам). В её структуру включены доплаты за вредность, ночные и премии в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации. На отдельных предприятиях (ФГУП «Троицкое», ЗАО КХП «Злак») осуществляется доплата до величины МРОТ, что отражено в расчётном листке. 

В учреждениях здравоохранения минимальная заработная плата работнику доводится до уровня МРОТ по основной должности и по совместительству пропорционально отработанному времени с начислением уральского коэффициента 15%. В случае обнаружения ошибок и недочётов работодателями осуществляется перерасчёт заработной платы за весь период неправильного начисления. 

В структуре заработной платы работников организаций бюджетной сферы экономики сохраняется проблема низкого уровня доли тарифной части (базового оклада). По-прежнему в состав минимальной заработной платы работника с низкой квалификацией включаются стимулирующие и компенсационные выплаты, кроме районного коэффициента. При начислении минимальной заработной платы осуществляются «доплаты до МРОТ». Что уравнивает работников по уровню заработной платы одной профессии, несмотря на то, что ими может быть выполнен дополнительный объем работ, расширена зона обслуживания, замещался отсутствующий работник, труд осуществлялся в особых условиях, в ночное время и есть право на выплаты за стаж работы. 

Челябинской областной организацией общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства установлены факты принудительного перевода работников ООО «ЧелябГЭТ» по их личным заявлениям на снижение ставки с 1 до 0,7. 

 

В связи с вышеизложенным Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию отдела социально-трудовых отношений принять к сведению.

 

2. Членским организациям Федерации, ППО, состоящим на профсоюзном обслуживании в Федерации, Ассоциациям профсоюзных организаций муниципальных образований:

- продолжить проведение профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства РФ и нормативных правовых актов, в том числе положений Регионального трёхстороннего соглашения и отраслевых соглашений, в части установления МРОТ и индексации заработной платы;

- сообщать в Федерацию о выявленных нарушениях с целью организации совместных проверок, в том числе с выездом на предприятия и в организации;

 

3. Юридическому отделу Федерации (Хохлов В.Б.):

- направить обращение в адрес Прокуратуры Челябинской области о включении в план проверок предприятий и организаций на предмет соблюдения федерального законодательства в части установления МРОТ и оказания содействия по участию в данных проверках представителей профсоюзов;

- совместно с членскими организациями Федерации сформировать рабочую группу по проведению проверок предприятий и организаций на предмет соблюдения трудового законодательства. 

 

4. Отделу социально-трудовых отношений Федерации (Шумилов С.В.) вносить на рассмотрение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии вопросы, связанных с соблюдением предприятиями и организациями федерального законодательства в части установления МРОТ.

 

5. Организационному отделу Федерации (Гневашев П.Ю.) совместно с АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» (Корепанова С.В.)  предусматривать при обучении профсоюзного актива рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением федерального законодательства в части установления МРОТ.

 

6. Пресс-центру Федерации  (Касаткина О.В.) продолжить освещение тем, связанных с изменением МРОТ и его соблюдением в организациях области, в газете «Труд и время на Южном Урале» и на сайте Федерации.

 

7. Контроль за реализацией Постановления возложить на отдел социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Челябинской области (Шумилов С.В.).

 

 

Председатель

Федерации профсоюзов

Челябинской области          Н.Н. Буяков